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开除员工，员工要求赔偿三个月工资有这个说法吗
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辞退员工陪3月工资有这种说法吗
在我国辞退员工的应该按照这类劳动者的实际工作时间进行补偿，不需要赔偿3个月工资。当事人应积极的按照相关的法律规定进行办理，保护自身的劳动权益，要求劳动单位支付赔偿金和工资办理辞退手续。
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劳动纠纷排污人员刑事拘留几天
[律师回复] 解析：
倘若触犯了污染环境罪行，通常an对其判处14天的刑事拘留，且最多不得超出37天的期限后，案件将会由检察官进行批捕处理并进一步展开审查程序。而针对监察部门和公安局所移交的犯罪案件，人民检察院应在一个月内做出最终决定，若涉及到重大或复杂的情况，则可适当延长至十五天。经过严谨的审查过程后，便将进入审判环节。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日。
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法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审人员能工作么
[律师回复] 解析：
在实施了取保候审措施之后，犯罪嫌疑人和被告依然享有正常的劳动权利，可从事日常工作。
然而，他们需要严格遵守取保候审阶段的各项规定，若需离开所在地前往其他城市进行出差或者展开工作，必须事先获得执法机构的批准。这是因为，取保候审中的犯罪嫌疑人及被告人必须遵循这些规定，包括未经执法机构批准不得擅自离开居住地所在的市区、县城等范围；此外，当他们的居住地址、工作单位以及个人联络方式发生改变时，也必须在24小时内将相关信息报给监管机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在实施了取保候审措施之后，犯罪嫌疑人和被告依然享有正常的劳动权利，可从事日常工作。
然而，他们需要严格遵守取保候审阶段的各项规定，若需离开所在地前往其他城市进行出差或者展开工作，必须事先获得执法机构的批准。这是因为，取保候审中的犯罪嫌疑人及被告人必须遵循这些规定，包括未经执法机构批准不得擅自离开居住地所在的市区、县城等范围；此外，当他们的居住地址、工作单位以及个人联络方式发生改变时，也必须在24小时内将相关信息报给监管机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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二次酒驾三天会面临怎样的处罚
[律师回复] 解析：
对于第二次酒后驾驶机动车的行为，将被处以十天以下的行政拘留，以及一千元以上二千元以下的罚款，同时机动车驾驶证也将被吊销。
根据相关法律法规，饮酒后驾车的驾驶员将会被暂时扣除六个月的机动车驾驶证，并且需要承担一千元以上二千元以下的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车时，将会面临更加严厉的惩罚，包括十天以下的行政拘留，以及一千元以上二千元以下的罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证。
对于第二次酒后驾驶机动车的行为，将被处以十天以下的行政拘留，以及一千元以上二千元以下的罚款，同时机动车驾驶证也将被吊销。
根据相关法律法规，饮酒后驾车的驾驶员将会被暂时扣除六个月的机动车驾驶证，并且需要承担一千元以上二千元以下的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车时，将会面临更加严厉的惩罚，包括十天以下的行政拘留，以及一千元以上二千元以下的罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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强制猥亵罪受害人能要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
1.对于刑事案件中致使受害者人身伤害的情形，施害人应承担赔偿责任，需要赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等在治疗过程中所产生的必要支出，以及受害人因为该案而导致的收入减少部分；
若受害者伤情严重构成残疾的情况下，则需另外赔付残疾生活辅助器具费用等额外开销；
2.在审理涉及附带民事诉讼的案件时，法庭会根据罪犯的不当行为对受害者所造成的实际物质损失，并结合案件的具体情节，来明确判定被告应赔偿的具体金额。
如果罪犯的行为致使受害者人身受损，那么他就必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等治疗康复过程中的合理花费，以及由于误工而减损的收入份额。
若受害者因此致残，则还需额外赔偿残疾生活辅助器具费用等相关开支；
若受害者不幸离世，则其家属还可要求罪犯赔偿丧葬费用等其他费用。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
1.对于刑事案件中致使受害者人身伤害的情形，施害人应承担赔偿责任，需要赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等在治疗过程中所产生的必要支出，以及受害人因为该案而导致的收入减少部分；
若受害者伤情严重构成残疾的情况下，则需另外赔付残疾生活辅助器具费用等额外开销；
2.在审理涉及附带民事诉讼的案件时，法庭会根据罪犯的不当行为对受害者所造成的实际物质损失，并结合案件的具体情节，来明确判定被告应赔偿的具体金额。
如果罪犯的行为致使受害者人身受损，那么他就必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等治疗康复过程中的合理花费，以及由于误工而减损的收入份额。
若受害者因此致残，则还需额外赔偿残疾生活辅助器具费用等相关开支；
若受害者不幸离世，则其家属还可要求罪犯赔偿丧葬费用等其他费用。
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以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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员工上月入职这个月工资才发合理么?
根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。
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劳动纠纷试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
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首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审什么时候能解除
[律师回复] 解析：
所谓“取保候审”，乃指侦查机构依法要求犯罪嫌疑人为自身行为提供担保人员或者缴纳一定金额的保证金，同时向其开具保证书，确保他们不会逃避或阻碍相关侦查工作，并且随时准备接受传唤，以配合调查的一种强制性措施。
根据我国法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的期限最长不得超过12个月。因此，从法律层面上讲，解除取保候审这一强制性措施的最长期限为12个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
所谓“取保候审”，乃指侦查机构依法要求犯罪嫌疑人为自身行为提供担保人员或者缴纳一定金额的保证金，同时向其开具保证书，确保他们不会逃避或阻碍相关侦查工作，并且随时准备接受传唤，以配合调查的一种强制性措施。
根据我国法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的期限最长不得超过12个月。因此，从法律层面上讲，解除取保候审这一强制性措施的最长期限为12个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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我一张一年期定期存单，2015年三月存入，2016年三月到期，但我忘记了这张存单，已过期8年多，直到现才发现，期间也未挂失，但最突然翻出了这张存单，到银行查询，银行说已销户我申请查询，叫我等一周，结果我等了二周，银行员工说已挂失并已经把钱转到卡上，打流水也显示在卡上，同时这笔钱在到卡的后续二个月内以ATM方式分别取走4个1万，一个8千，一个六千，一个五千，那个个时候我没有开通短信通知，直到现才打流水才知道这些事。
[律师回复] 可以查询具体谁领取，起诉要求返还
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员工被单位辞退三倍工资赔偿有这个说法吗？
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劳动纠纷你好，餐饮店被裁员，离职半个月了还没发工资，说是在对接，这属于恶意拖欠工资不？
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工资扣社保是这个月扣上个月的嘛
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