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关于十年以上临时工辞退后如何补偿
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劳动法关于临时工辞退赔偿的规定是什么？
《劳动法》关于临时工辞退赔偿的规定是包括经济补偿的计算标准、经济补偿的支付情形等。其实在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，目前我国的法律法规所认可的用工方式只有三种，分别是全日制用工、非全日制用工以及劳务派遣。
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劳动纠纷合同诈骗罪十五万元判多久
[律师回复] 解析：
倘若行为人实施了合同诈骗犯罪活动，涉案金额高达150,000元人民币，那么其所面临的法律制裁通常为三年以上十年以下有期徒刑，并且同时还需要缴纳一定数额的罚金。之所以作出这一判罚，主要是因为该案件中的150,000元人民币早已超出了普通数额标准（根据我国现行刑法规定，数额较大为3000至20,000元），达到了数额巨大的程度。在这种情况下，行为人可能采取的合同诈骗手段包括但不限于以下几种：利用虚构的公司或个人身份来签署合同；使用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的产权证明作为担保等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
倘若行为人实施了合同诈骗犯罪活动，涉案金额高达150,000元人民币，那么其所面临的法律制裁通常为三年以上十年以下有期徒刑，并且同时还需要缴纳一定数额的罚金。之所以作出这一判罚，主要是因为该案件中的150,000元人民币早已超出了普通数额标准（根据我国现行刑法规定，数额较大为3000至20,000元），达到了数额巨大的程度。在这种情况下，行为人可能采取的合同诈骗手段包括但不限于以下几种：利用虚构的公司或个人身份来签署合同；使用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的产权证明作为担保等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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快速解决“刑事辩护”问题
故意伤害罪十个月属轻罪吗
[律师回复] 解析：
故意伤害罪并非轻罪范畴。当故意伤害行为导致受害者遭受轻伤，且该伤势临近微弱之轻度伤害，社会反响不大或者受害者自身存在过失，亦或是犯罪嫌疑人悉数赔偿了受害者的经济损失时，该犯罪行为将被视为拘役罪或管制罪。若故意伤害他人身体致其轻伤，然而伤情却接近微弱之轻度伤害，则此等情况应处以六个月以下有期徒刑。若伤害程度在轻与重之间略作取舍，那么施害者应处以一年以下有期徒刑。而对于那些伤害程度接近重伤的犯罪分子，其应被判处一年以上、一年六个月以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪并非轻罪范畴。当故意伤害行为导致受害者遭受轻伤，且该伤势临近微弱之轻度伤害，社会反响不大或者受害者自身存在过失，亦或是犯罪嫌疑人悉数赔偿了受害者的经济损失时，该犯罪行为将被视为拘役罪或管制罪。若故意伤害他人身体致其轻伤，然而伤情却接近微弱之轻度伤害，则此等情况应处以六个月以下有期徒刑。若伤害程度在轻与重之间略作取舍，那么施害者应处以一年以下有期徒刑。而对于那些伤害程度接近重伤的犯罪分子，其应被判处一年以上、一年六个月以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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十块钱能构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
在此需要明确的是，行为人在进行扒窃的过程中，无论其所涉及的财物价值是否达到了十元人民币的标准，均应被认定为盗窃罪行。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》中的相关法律条文规定，无论行为人实际实施的扒窃行为涉案金额大小如何，均可构成相应的盗窃罪。针对此类罪行，一般的法律裁量通常会给予行为人三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能附加罚金的处罚方式；而对于涉嫌罪额或情节严重者来说，刑期通常会延长至三年以上10年以下有期徒刑，另外还需缴纳相应的罚金作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在此需要明确的是，行为人在进行扒窃的过程中，无论其所涉及的财物价值是否达到了十元人民币的标准，均应被认定为盗窃罪行。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》中的相关法律条文规定，无论行为人实际实施的扒窃行为涉案金额大小如何，均可构成相应的盗窃罪。针对此类罪行，一般的法律裁量通常会给予行为人三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能附加罚金的处罚方式；而对于涉嫌罪额或情节严重者来说，刑期通常会延长至三年以上10年以下有期徒刑，另外还需缴纳相应的罚金作为惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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辞退十年临时工劳动法有什么规定？
单位辞退10年以上的临时工，按照法律规定，需要根据员工的实际工作时间进行补偿。员工工作每满1年，按照一个月的实际工资给予补偿金，工作6个月以上不足1年的，按照一年计算支付补偿金。
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对于临时工辞退福利有哪些
目前我国法律制度中没有关于临时工的概念，对于和用人单位建立劳动关系的劳动者来讲，用人单位有正当理由辞退员工的，也不需要支付任何的福利，可以单方面辞退员工的情形包括，不符合录用条件或者员工在劳动关系存续期间有其他重大过错行为。
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对于工作二十年能被辞退吗？
对于工作二十年也是可以被辞退的，如果涉及到工作存在违法的行为，或者违反了工作纪律的，可以由用人单位根据实际情况来进行辞退处理的，如果没有违法辞退的应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷岳临高速衡南县连接线髙家皂组一共赔多少土地款
[律师回复] 主要结合当地发布的公告及补偿方案综合确定权益。详细情况可进一步沟通。
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临近年关企业可以辞退员工吗
用人单位在年底肯定也是不能随意辞退员工的，如果恰逢员工违反劳动纪律或者被依法判刑的，以及符合其他法定条件的，这样企业可以辞退员工。假如企业辞退员工的原因就是因为到了年底了，没有其他任何正当借口的需要支付补偿金。
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[律师回复] 您好，十级合理，欢迎来电详细咨询
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就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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