律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-12 浙江台州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      对事业单位工作人员的处分有两种形式:  一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。  二是给予行政处分,这其中就包括了开除处分。根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:  
    1.损害国家声誉和利益的;  
    2.失职的;  
    3.利用工作之便谋取不正当利益的;  
    4.挥霍、浪费国家资财的;  
    5.严重违反职业道德、社会公德的;  
    6.其他严重违反纪律的。  处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四个等次。
    全文
    7 2020-09-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3256位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分
一键咨询
  • 湖州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    132****3275用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    171****4145用户4分钟前提交了咨询
    143****3205用户3分钟前提交了咨询
    173****7142用户3分钟前提交了咨询
    143****2674用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    168****4160用户4分钟前提交了咨询
    163****0202用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    151****6816用户3分钟前提交了咨询
  • 178****7116用户3分钟前提交了咨询
    147****0171用户2分钟前提交了咨询
    138****5636用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    135****5474用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    134****8047用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    158****5018用户1分钟前提交了咨询
    156****8320用户4分钟前提交了咨询
    132****4688用户3分钟前提交了咨询
    131****1658用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    146****8380用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    170****0082用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    162****5186用户3分钟前提交了咨询
    166****5778用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    174****5156用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    155****7532用户3分钟前提交了咨询
    166****4305用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    142****2872用户4分钟前提交了咨询
    134****1247用户1分钟前提交了咨询
    154****0028用户4分钟前提交了咨询
    156****0181用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    166****3808用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    161****4810用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    166****4026用户1分钟前提交了咨询
    153****5437用户1分钟前提交了咨询
    172****4666用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    135****3436用户4分钟前提交了咨询
    168****7578用户3分钟前提交了咨询
    134****3885用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    166****2182用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    140****3422用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    148****3807用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    160****5270用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    176****2606用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    152****2753用户1分钟前提交了咨询
    170****1245用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    135****5320用户1分钟前提交了咨询
    152****3126用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    178****7333用户2分钟前提交了咨询
    168****1128用户2分钟前提交了咨询
    152****1455用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    177****6783用户2分钟前提交了咨询
    160****5048用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****2017用户3分钟前已获取解答
苏州180****9426用户2分钟前已获取解答
扬州180****6195用户3分钟前已获取解答
单位在什么情况下根据劳动合同法给予经济补偿?
单位在合同期限内员工没有过错的情况下辞退的需要根据劳动合同法给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么情况下单位可以调岗
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“什么情况下单位可以调岗”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位什么情况下给赔偿金
若雇主违法解除与劳动者的合同,而劳动者未要求延续或合同已无法继续,雇主应支付双倍经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年支付一个月工资。这种赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到公正的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位什么情况下给赔偿金
若雇主违法解除与劳动者的合同,而劳动者未要求延续或合同已无法继续,雇主应支付双倍经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年支付一个月工资。这种赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到公正的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5346 位律师在线,高效解决问题
在什么情况下用人单位赔2n
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*