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支付抚养费以支付宝的形式支付，支付宝的聊天记录能作为证据吗
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该证据具备法院认证资格。申请支付令需满足：申请人请求的交付义务须涉及金钱或有价证券，如汇票、本票、债券和国库券；债务已到履行期或逾期，金额明确；债务人须承担清偿责任，双方无其他财务纠纷；支付令须送达债务人；向债务人所在地基层法院书面申请。债权利息超出法律保护时效范围。
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诉讼仲裁我首付三十万给儿子买婚房，现在房子卖了，夫妻要离婚，我能要回我的首付款吗
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支付宝如何查信用卡还款记录和明细
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债权债务补偿金以什么形式发放给对方
[律师回复] 法律分析：
（1）货币支付是补偿金常见发放形式，通过银行转账到指定账户，能清晰记录资金流向，确保支付安全且可追溯，像劳动纠纷经济补偿金常采用此方式，保障双方权益，避免现金交易可能产生的风险。
（2）支票支付需注意相关规定，如有效期等。受偿方要及时支取，防止支票过期失效，造成经济损失。
（3）实物抵偿只适用于特定情况，须双方协商一致且合法。对实物合理估价至关重要，否则可能导致补偿不公平，引发后续纠纷。
提醒：
补偿金发放形式的选择要合法合规，涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业人士以保障自身权益。
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快速解决“征地拆迁”问题
深圳解除劳动合同当天要支付工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在深圳，法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未按规定在当天支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付，若逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，这为劳动者提供了多种救济渠道。
提醒：
若遇此类工资支付问题，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。
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男方掏首付写女方的名，女生贷款，首付算是的
[律师回复] 婚前男方掏首付买房写女方的名，婚后女生还贷款，现在要离婚，女方要房子，首付款的付出女方应给男方吗？
在处理婚前一方支付首付款并将房屋登记在另一方名下，婚后共同还贷的情况下，离婚时应如何分割房产的问题上，最高人民法院的相关司法解释提供了一些指导原则。
首先，根据现行法律规定，房产的所有权通常以不动产登记为准。因此，如果房屋是在婚前由男方支付首付款，但登记在女方名下，那么房产的所有权通常属于女方。
然而，由于男方在婚前支付了首付款，这部分出资在离婚时应被视为对房产的贡献。在这种情况下，男方可以要求女方在离婚时对其支付的首付款进行补偿。
此外，婚后双方共同还贷的部分以及房产增值部分，通常需要进行合理分割。根据相关司法解释，婚后共同还贷支付的款项及其相对应的财产增值部分，离婚时应根据公平原则进行补偿。具体来说，女方在获得房产所有权的同时，可能需要对男方进行补偿，以反映男方在婚前支付的首付款和婚后共同还贷的贡献。
如果双方无法就补偿金额达成一致，法院将根据具体情况做出判决。法院通常会考虑首付款的金额、婚后还贷的金额、房产的增值情况以及双方的经济状况等因素，以确保分割的公平合理。
总之，女方在离婚时要求保留房产是有可能的，但通常需要对男方婚前支付的首付款进行合理补偿。具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定进行协商或由法院裁定。
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支付宝转账记录可以作为诈骗证据么
支付宝转账记录作为诈骗证据需视情况而定，若伪造则无效。诈骗罪刑罚依据涉案金额和情节严重程度，数额较大者处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有其他严重情节者处三年以上十年以下有期徒刑并罚金，数额特别巨大者处十年以上有期徒刑或无期徒刑并罚金或没收财产。
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刑事辩护在包工头手里分包工地没签合同，做亏了70多万元，家里还欠了30多万元，现在没钱付农民工工资，请问有什么解决方案
[律师回复] 您好直接打电话给你吧
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在调料店干活，在搬运大袋物品时老板提供不稳定的凳子并且无人搀扶，导致摔倒后左手手腕粉碎性骨折。当时并未采集证据，事后协商老板声称是故意摔的，说这是为了讹钱并只赔付一万作为补偿。这种该如何处理
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支付宝转账记录在诈骗案件中是否可以作为有力的证据关于转账记录能否作为呈堂证供，我们必须审慎地考虑相关情形做出结论。仅凭转账记录本身，还不足以构成有说服力的证据。在司法实践中，法庭对于该项证据的真实性有必要结合实际情况予以综合评估和判定。然而，若转账记录被发现系伪造，那么它便无法获得法律认可，视为有效证据。
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刑事辩护
工伤没达到十级怎么赔付
[律师回复] 关于工伤未达十级的待遇问题，有以下要点：
1. 工伤即便未达十级，也能享受工伤待遇。工伤保险基金会支付工伤医疗期间符合规定的费用，像医疗费、康复费等，这是对职工治疗的基本保障。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这能保障职工在养伤期间的基本生活和收入稳定。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用就得单位全担。
4. 工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按标准从基金支付，职工应按实际费用和法定标准获合理赔付。
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劳动赔偿的情形有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，在劳动者无法定过错时随意辞退是违法的。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的有力制裁，保障劳动者的就业权益。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，加付赔偿金的规定，能有效督促用人单位履行支付义务，保障劳动者获得应得报酬的权利。
（3）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
提醒：
劳动者遇到此类情况，务必注意收集证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，在劳动者无法定过错时随意辞退是违法的。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的有力制裁，保障劳动者的就业权益。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，加付赔偿金的规定，能有效督促用人单位履行支付义务，保障劳动者获得应得报酬的权利。
（3）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
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