企业单位50岁退休和55岁退休工资有差别吗？谁更高一些？

[律师回复] 解析：
根据北京市有关育儿休假的相关法规，符合条件的夫妇在其子女满三周岁之前，可享受每人每年五个工作日的育儿假期。
具体的计算方式为以子女满周岁为一个周期单位。
同时，若夫妇双方得到其所在机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的批准，有权对生育假及育儿假的时间进行适当调整以及延期。
在这种情况下，若女方主动减少生育假的延期时长，则男方所享有的陪产假可相应增加相应天数；
但夫妇双方所享受的育儿假总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；
法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；
每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
监事辞去职务时应向公司董事会递交书面辞职申请。
倘若监事的离职已在工商行政管理机关完成变更备案登记手续，则自其离任之日起，公司未来所涉任何经营活动皆与其无涉。
因此，请务必敦促贵公司尽早前往工商行政管理局办理相关变更备案手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。

[律师回复] 解析：
1.依据我国现行相关法律法规，对于单位强制安排员工放年假，这一行为构成了违法行为。
2.具体而言，依照法律规定，员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排，同时需充分尊重员工个人意愿。
若员工明确表示不愿享受年假，则用人单位不得强行要求其休假。
3.关于年假安排，在一个自然年内，既可集中安排，亦可分阶段实施，但原则上不应跨越两个年度。
如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假，则最多只能跨过一个年度。
4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息，必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。
5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数，用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
作为一名执业医师，未经进修而擅自变更执业范围的行为将被视为违法行为。
根据相关规定，执业医师若需变更其执业范围，必须前往准予注册的卫生行政部门依法办理变更注册手续。
此后，负责受理申请的卫生行政部门应在正式收到申请人提交的书面申请之日起三十个工作日内完成审核工作，并向符合条件者颁发由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。
法律依据：
《医师法》第十四条
医师经注册后，可以在医疗卫生机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗卫生服务。
中医、中西医结合医师可以在医疗机构中的中医科、中西医结合科或者其他临床科室按照注册的执业类别、执业范围执业。
医师经相关专业培训和考核合格，可以增加执业范围。法律、行政法规对医师从事特定范围执业活动的资质条件有规定的，从其规定。
经考试取得医师资格的中医医师按照国家有关规定，经培训和考核合格，在执业活动中可以采用与其专业相关的西医药技术方法。西医医师按照国家有关规定，经培训和考核合格，在执业活动中可以采用与其专业相关的中医药技术方法。

[律师回复] 解析：
通常情况下，我国女性法定退休年龄为50周岁。
对于符合此年龄标准且已在同一用人单位连续工作满10年以上的女性员工，应当依法办理退休手续；
另外，若女性年满45周岁，同时具备在同一用人单位连续工作满10年的条件，并且经过医院出具相关证明以及劳动鉴定委员会确认其已经完全丧失劳动能力，亦应适时办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
对于已达12周岁之未成年人实施故意杀人行为，其是否应承担法律责任及如何量刑，皆需依据相关法律规定进行判定。
具体而言，鉴于未成年人身心发育尚未成熟，对其故意杀人行为应予以适当宽宥，因此，在量刑时应在法定的死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的基础上，视情节轻重程度予以从轻或减轻处罚。
若情节相对轻微，则可在三年以上十年以下有期徒刑的基础上，根据实际情况予以从轻或减轻处罚。
值得注意的是，故意杀人罪的刑事责任年龄设定为已满十二周岁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
此类情况极有可能被判定刑事责任。
例如在盗窃案件中，如果涉及到金额巨大或者嫌疑人疑似进入私人住宅进行偷窃，甚至携带武器进行盗窃等情节严重的情况时，那么满16岁但并非精神病患者的未成年人也同样会面临刑事诉讼，然而值得注意的是，《中华人民共和国刑法》对于盗窃罪的量刑标准并非固定不变的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据现行的中华人民共和国治安管理处罚法之规定，未满十四周岁的未成年人在违反该法时，原则上不进行追究行政责任，也就是说，公安部门无法对他们采取警告、罚款以及行政拘留等惩罚措施。
治安管理处罚法的主要目的是为了维护正常的社会秩序，保障公共安全，保护人身权和财产权不受侵犯，防止社会管理受阻，并惩处那些具有严重社会危害性的行为，但尚未达到刑事处罚的程度。
值得注意的是，《治安管理处罚法》中明确指出：
对于年满十四周岁至十八周岁之间的未成年人，若违反了相关治安法规，应该酌情予以从轻或减轻处罚；
而对于未满十四周岁的未成年人，如果他们违反了治安管理，则不会受到处罚，
然而，他们的监护人必须严格履行教育监管职责。
此外，如果这些未成年人在违反治安管理处罚法的过程中给他人带来了人身伤害或财产损失，那么他们自身及其监护人都有可能面临民事责任的追究，其中最常见的便是赔偿损失。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
对于年龄在十四岁的未成年者而言，如果实施了杀人行为，则应承担相应的刑事责任。
根据法律规定，故意杀害他人者，将面临严厉的刑事惩罚，包括死刑、无期徒刑或其他长达十年以上的有期徒刑；
若情节相对较轻，则可能被判处为期三年至十年不等的有期徒刑。
此外，对于已满十四周岁但未满十六周岁的青少年，如果涉及到故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重犯罪行为，也必须承担相应的刑事责任。
而对于已满十四周岁但未满十八周岁的青少年罪犯，法律规定应对其予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；
在必要的时候，也可以由政府收容教养。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若遭受他人暴力伤害，首要之务便是立即拨打当地警方热线电话进行报警处理。
随后，在确认身体无碍且所有伤口均得到妥善处理之后，应前往指定医院接受进一步的医疗检查与治疗。
在诊疗过程结束之后，强烈建议申请法医鉴定以确定受害者所受伤害程度，并以此作为进一步法律行动的依据。
如果法医鉴定报告显示受害人所受伤势为轻伤或更严重程度，则此事件将升级为公诉案件，需由公安部门将相关案件资料移交至检察机关进行审查起诉。
在此情况下，受害者可选择向人民法院提起民事自诉，其诉讼理由主要是要求加害方承担相应的人身损害赔偿责任。
在提起民事自诉时，必须向法院递交书面的起诉状，其中需详细列出原告（即受害者）与被告（即加害方）的基本信息，同时明确提出诉讼请求及其所依据的证据情况以及证据来源。
如因特殊原因无法亲自撰写起诉状，也可选择口头方式向法院提起诉讼，但人民法院需对此进行记录，并通知被告方当事人。
对于需要提起公诉的案件，
首先由人民检察院对案件进行全面审查，若经审查认定犯罪嫌疑人的犯罪行为已查明，证据确凿且充分，依法应当追究其刑事责任，则检察院将依照审判管辖的规定，依法提起公诉，并将案件相关的案卷材料、证据等移送至人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 解析：
如遇员工在尚未达到法定退休年龄便不幸离世的情况，其养老保险个人账户内的余额可由其法定继承人或特定收益者予以继承。
此项权益可由社会保险经办机构一次性地付与之。
而当员工因非工伤事故而去世时，还能额外申请养老基金支付部分丧葬费用以及遗属安慰金等福利待遇，或者是将其养老缴纳的个人部分及其所产生的利息全部归还给家属。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧前失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
对于年仅17岁的未成年人，若其在日常生活中实施了寻衅滋事的不良行为，并引发犯罪事件，那么他将承担相应的法律责任，即接受刑法的审判并且受到相应的惩处。
按照现行法律规定，凡年满十六周岁者，一旦触犯刑法相关条款，都应为自己的违法行为负责，负刑事责任。
而对于那些依法被追究刑事责任的不满十八周岁的青少年，法律也会根据具体情况给予适当的宽大处理，即从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
原则上而言，公司股权变更手续在股东不知情的情况下由他人代为签署是不被法律所认可的。
关于公司法定代表人变更的股东决议，其流程通常如下：
首先需要由原有的全体股东共同召开大会，以达成共识并形成决议；
接着，必须有法定数量以上的股东亲自签署方能生效。
值得注意的是，若受让人并非原有股东，则无法参与此次会议，亦无权进行签字确认。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
1.女性职工年满五十周岁，并且之前已连续参与工作达十年之久者；
2.女性职工年满四十五周岁，且在此之前已经有连续工龄满十年的资历，同时她正在从事井下、高处、极度高温环境或者其他对身体健康产生严重影响的高强度工作（也可以称之为“特别繁重体力劳动”）；
3.女性职工年满四十五周岁，且在此之前已经有连续工龄满十年的资历，同时她被医院出具证明，并经过劳动鉴定委员会的严格评估和确认，确认为完全失去了劳动能力的情况，应当批准其提前退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依照我国河南省地域范围内的相关法律法规，在处理员工丧葬事宜上所实行的假期标准通常为1至3个工作日不等。
然而，值得强调的是，此类安排必须依据每种具体状况的特殊性质，通过全面细致的考量而作出修订。
根据国务院所属的国家劳动总局以及财政部门联合颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的相关内容，当国有企业在职人员的直系血亲遭遇不幸逝世之际，所在企业应该根据个案中具体涉及到的各种情况，酌情允许并合理赋予员工1至3个工作日的丧假权益。
在此所提及的“直系亲属”包括了父母、配偶及他们的子女等多重关系。
如果员工因故离世的直系亲属居住在异地，需要员工亲自赶赴外地办理丧事相关事务，那么该企业有责任对实际路途距离进行综合评估，并且还应额外赋予员工适当的路程假期权利。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：
在没有确凿证据证明存在性侵行为的情况下，我们可以采取如下步骤：
首先，应当立即妥善保存可能存在的犯罪痕迹和相关证据，如现场遗留下的任何物质、嫌疑人脱落的毛发或者可能残留有其体液的物品等等；
其次，将上述收集到的证据材料如实提交至公安部门以便其进行核实调查。
此外，您还可以选择直接向公安机关报案，让他们去现场进行实地勘查，并搜集更多的证据，同时对受害人进行必要的法医学鉴定以获取更准确的信息。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在故意伤害行为中，如果罪犯所造成的人身伤害已经达到伤残级别，那么根据相关法律法规，被告人将会面临严重的刑事制裁，可能被人民法院判处十年以上甚至无期徒刑，情节特别恶劣者甚至有可能被处以死刑。
然而，如果法律对此类现象另有专门规定，将按照这些特殊规定进行惩处和定罪量刑。
在大多数情况下，故意伤害他人身体的违法行为，都会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制等处罚。
如若因犯前罪导致他人受重伤，则被告人将会面临更为严厉的惩罚，即被人民法院判处三年以上至十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据国家法律法规，公务员休假的具体规定如下所示：
1.若职员工龄已满1年但不足10年，每年可享年休假共计5天；
2.若职员工龄已满10年但不足20年，每年可享年休假共计10天；
3.若职员工龄已满20年，每年可享年休假共计15天。
对于依法享有寒暑假的工作人员，如因工作需要未能休寒暑假，所在单位应为其安排相应的年休假；
若因工作需要休寒暑假的天数少于年休假天数，则所在单位需安排补足其年休假天数。
机关和事业单位在因工作需要而无法安排工作人员休年休假的情况下，必须征询工作人员本人的意见。
同时，机关和事业单位也应对工作人员应休未休的年休假天数进行计算，并向其支付相应的年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准为：
每应休未休1天，将按照该工作人员应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包括了工作人员在正常工作期间的工资收入。
在工作人员的年休假工资报酬中，除了正常工作期间的工资收入之外，其余部分应由所在单位在下一年度的第一季度内一次性支付完毕，所需资金将按照现行经费渠道予以解决。
对于实行工资统发制度的单位，应将此项费用纳入工资统发范围之内。
此外，根据相关规定，以下五种情况的职工将不能享受当年度的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数已经超过年休假天数的；
2.职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照规定并不扣除工资的；
3.职员工龄已满1年但不足10年，请病假累计达到或超过2个月的；
4.职员工龄已满10年但不足20年，请病假累计达到或超过3个月的；
5.职员工龄已满20年及以上，请病假累计达到或超过4个月的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在处理已满16周岁的个体因盗窃行为受到的刑事指控时，最常见的处理方式是从轻或减轻刑罚，根据相关刑法规范，其具体的适用标准如下：
首先，若涉及的盗窃财物价值介于人民币一千元至叁千元之间，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；
其次，若盗窃财物价值达到人民币三万元至十万元，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并附加罚金；
最后，若盗窃财物价值高达人民币三十万元至五十万元，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
值得注意的是，对于未成年人实施的盗窃行为，通常情况下不会留下案底记录。
然而，根据我国现行法律法规，盗窃罪的主体必须是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人。
因此，部分未满16周岁的未成年人也可能会因为盗窃行为而触犯盗窃罪。
一旦构成盗窃罪，他们将会留下案底，但这部分案底应当予以封存。
至于那些年龄未满16周岁的未成年人所实施的盗窃行为，由于不符合盗窃罪的构成要件，所以不会留下案底。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于医疗保险缴纳期限的相关法律法规规定如下：
首先，当参保人达到法定退休年龄且男性的缴纳期限累计未能达到三十年，或者女性的缴纳期限累计未能达到二十五年，在此情况下，雇主及劳动者需要按照既定的法律法规，全额缴纳医疗保险费用，方能被认定其缴纳期限已经正式结束。
其次，针对于企业员工而言，所谓“视为缴纳医疗保险”的期限，实际上就是在基本医疗保险制度推行之前的那些有人事编制记录在案的实际执业期年限。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。