吉林省四平市2016年12月27日抽取廉租房房号，2017年2月6日签的合同，什么时候交钱入住。

[律师回复] 解析：
在遭受皮带鞭打后导致肌肤肿胀，此时可以采取一些措施来达到消肿的目的，例如采用冷敷疗法、外涂药物以及内服药物等方法。
在遭受皮带鞭打后，应立即对患部实施冷敷治疗，这有助于降低局部皮肤温度，进而使得血管收缩，从而减少血管内液体的渗出，进一步促进肿胀的消退。
此外，还可使用具有活血化瘀功效的中药进行外部涂抹治疗。
同时，也可以选择服用具有消肿功效的中药或西药进行内部调理，以帮助肿胀逐步消退。
在此过程中，务必注意保持充分的休息时间，避免进行过于激烈的运动，以免影响治疗效果。
以上所述的各种治疗方法既可以单独使用，也可以结合起来共同发挥疗效。
需要强调的是，使用皮带将孩子打得鼻青脸肿无疑属于家庭暴力行径，对于此类严重的情况，相关法律规定将给予施暴者两年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
针对未对还款期限做出明确规定的借据情况，债权人可随时向债务人提出履行还款义务的请求，然而我们仍需给予债务人适当的预备时间。
关于诉讼时效的起算点，我们应从债权人知晓或理应知晓自身权益遭受损害之时开始计算，且最长不得超过二十年。
对于已明确设定还款期限的借据，其诉讼时效应自注明的还款期限之日起计算，并在三年内有效。
在进行借款交易时若未约定还款期限，双方当事人均有权通过补充协议的方式加以明确。
如双方能达成共识，即可签署补充协议，载明还款期限；
如未能达成一致意见，则借款人可以随时归还欠款，而贷款人亦可催促借款人在合理期限内偿还。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
该日期乃指实民事主体接获相关文书的日子。
在采用邮寄方式进行送达时，应同时附有相应的送达回证。
若挂号信回执所标注的收件日期与送达回证上注明的收件日期存在差异，或者送达回证未能及时寄回，那么应以挂号信回执上所标识的收件日期为准作为实际送达日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 解析：
对于违法生产和销售的食品，其货值金额若未达到一万元人民币，将面临二千元至五万元人民币的罚款处罚；
如货值金额超过一万元人民币，则将受到货值金额五倍至上十倍的罚款处罚；
情节严重者，还可能被吊销相应的许可证书。
此外，根据我国相关法律法规的规定，当消费者因食用不符合食品安全标准的食品而遭受损害时，他们既可向食品经营者提出赔偿请求，亦可向食品生产商提出赔偿请求：
（1）在接到消费者赔偿请求的情况下，生产经营者应承担起首负责任制，即先行进行赔偿，不得有任何推诿行为；
（2）如果责任在于生产者，那么在经营者赔偿之后，仍有权向生产者进行追偿；
反之，如果责任在于经营者，那么在生产者赔偿之后，同样有权向经营者进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十八条违反本法规定，事故单位在发生食品安全事故后未进行处置、报告的，由有关主管部门按照各自职责分工责令改正，给予警告；
隐匿、伪造、毁灭有关证据的，责令停产停业，没收违法所得，并处十万元以上五十万元以下罚款；
造成严重后果的，吊销许可证。

[律师回复] 解析：
刑事附带民事诉讼并不涵盖受害人的残疾赔偿金请求权。在法律体系中，刑事附带民事诉讼是由法院在审理刑事案件的过程中，依据被害人或者其他相关方的申请，或者由检察机关依法提起，将因同一犯罪行为而导致的直接物质损失赔偿问题纳入到同一个审判程序之中进行合并审理的一种诉讼活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
对于出口退税的审核工作而言，通常会在五个自然日之内完成。依照我国现行税收法规的要求，各级税务部门有责任在五个工作日内按照特定的流程和规范完成出口退税业务。
此外，针对两类及三类不同规模的企业，其进出口退税手续的办理期限也有所差异，具体分别为十个工作日以及十五个工作日以内。所谓“退税”，即是由于某些特定原因，税务机关依据相关法律法规，将已经征收的税款按照既定程序退还给原纳税主体。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十一条
纳税人申请退税时提供的汇算清缴信息有错误的，税务机关应当告知其更正；纳税人更正的，税务机关应当及时办理退税。扣缴义务人未将扣缴的税款解缴入库的，不影响纳税人按照规定申请退税，税务机关应当凭纳税人提供的有关资料办理退税。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
徐州地区现行的最低薪资标准：每月的最低工资额度为人民币1,830元，而针对非全日制工人所设定的每小时最低薪酬标准为1
6.5元。值得一提的是，这其中并不涵盖因劳动者延长工作时间而应给予的额外加班报酬，以及在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下所享有的津贴待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
依照国家相关法律法规，中国每年所设立的法定节假日共计为11天。
值得关注的是，这些法定节假日并不仅仅局限于传统的工作日，还包括了周六以及周日在内的共计115至116天。具体的计算方式如下：
首先，我们需要明确我国法定节假日的总数为11天；
其次，这其中包括了春节、国庆节这两大重要节日各3天的假期，元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节则分别享有1天的假期。
此外，一年共有52个星期加上1天的额外休息日。若该额外休息日恰逢双休日，那么一年的总天数将达到52乘以21等于105天；反之，若该额外休息日处于工作日，那么一年的总天数将为52乘以2等于104天。综合以上两种情况，我们便可得出一年中法定节假日及周末共计115或116天的结论。
根据我国相关法律规定，所有企业都必须在规定的时间内给予员工带薪休假。
然而，如若无法安排员工休假，企业亦需按照规定向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法规，五个工作日是指在这五日内进行的工作时间。
具体来说，假如我们以每周的周一作为起始点来计算，那么五个工作日就涵盖了周一至周五这五天的时间；相反地，如果我们选择从周二开始为新的一周计时，那么前四天也就是周一至周四将被视为工作日期，最后一天则会顺延至下一周的周一。在此过程中，我们需注意，国家法定节假日亦要按照此规则进行相应的计算。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
1.75元的缘由
依据最新劳动保障法，日薪为2
1.75元的计算方式主要针对员工实际参与工作的工作日数。值得注意的是，我国现行劳动法规所规定一年内的法定节假日共计11天，但对于在法定节假日内仍需照常工作的员工，用人单位应严格依照法律规定给予相应报酬。故此，除了包含104个休息日在内的总计208个自然日内，其余未被计入年计薪日的时间也应视为用人单位需要按照国家标准支付薪酬的范畴。具体而言，月计薪天数的计算公式为：（一年365天减去104个休息日）再除以12个月份，即得出2
1.75天这一结果。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 解析：
依据我邦现行之法律及相关司法解释的要求，若抽奖活动未设置保底奖项，则可能涉及违法行为。我国法律明文规定，所有抽奖活动都应严格遵守各项法律规定，不得违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关要求，同时亦不可对市场秩序造成纷扰与混乱。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条
经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条
经营者进行有奖销售不得存在下列情形：
（一）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
（二）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。

[律师回复] 你好 是被员工仲裁还是仲裁公司的

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 你好，可以加v信详细给你解答

[律师回复] 你好 请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，法院会酌情考虑退还部分

[律师回复] 您好，您的诉求是什么？

[律师回复] 有没有相关的侵权证据证明对方存在过错，

[律师回复] 解析：
对于是否逾期的认定，需取决于信用卡持卡人在还款截止日期前的还款行为。且这一点与所持信用卡的还款宽限期息息相关。一般来说，各主要银行均提供一定程度的还款宽限期服务，该宽限期通常设定为三个自然日。假如在
最后还款日后的第三个自然日内全额偿还所有欠款，则不构成逾期情况；但若超出此时间段仍未偿还任何借款，那么便可确认为信用卡逾期状况。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。