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工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-14 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    1.医药费由用人单位全额垫付;
    2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
    5.工伤赔偿:

    1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。

    2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以咨询一下你们当地劳动部门。
    6.有什么不明白的,可以追问或直接咨询一下当地劳动部门!
    全文
    14 2020-09-14
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十级伤残解除劳动合同怎么赔偿?
赔偿一次性伤残补助金,十级伤残=本人工资×7个月,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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十级伤残解除劳动合同赔偿多少钱?
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怎样算十级伤残
符合中度毁容标准之一项者;面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2(注:2为平方);全身瘢痕面积<5%,但≥1%;外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;稚间盘突出症未做手术者;一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;指端植皮术后。等等。
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