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法定产假具体是多少天?不给休产假违法吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-14 河南周口
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的法定产假具体是多少天?不给休产假违法吗问题解答如下, 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
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    6 2020-09-14
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法定产假具体是多少天?不给休产假违法吗
单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。人力资源和社会保障局指出,不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。
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流产休假规定的具体条款是什么
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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带薪年休假实施办法的具体内容
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带薪休假一年的具体分类
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动法公休假规定的具体内容是什么
公休节假日即公休日及公众假期,是国家规定的带薪休假制度。公休日指劳动者工作一段时间后应享有的休息日,如每周工作五天后的两天休息。而公众假期则是全民共享的节日,如劳动节、国庆节等,但不包括部分公民的活动日,如六一国际儿童节等。
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