律图审稿专业委员会3轮严审

员工工伤认定单位该怎么办?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-15 湖南邵阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于员工工伤认定单位该怎么办?这个问题,解答如下, 员工遭遇工伤伤亡,单位第一时间及时救治受伤害员工,同时报人力资源和社会保障局相关部门。按其要求准备相关材料申请认定工伤(用人单位自事故发生之日起一个月内递交相关材料),认定为工伤以后再劳动能力鉴定,根据级别做出相应赔偿。单位先认定公司,然后申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    全文
    8 2020-09-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6775位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工工伤认定单位该怎么办?
一键咨询
  • 130****4351用户3分钟前提交了咨询
    138****2414用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    148****6836用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    136****7438用户1分钟前提交了咨询
    177****3558用户3分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
    168****8487用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    131****1170用户3分钟前提交了咨询
  • 135****8027用户1分钟前提交了咨询
    173****0633用户3分钟前提交了咨询
    142****4120用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    138****6053用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    160****5321用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    158****8565用户1分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    165****7573用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    155****1583用户4分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    170****5885用户1分钟前提交了咨询
    178****4826用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户4分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    163****7246用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    158****0841用户1分钟前提交了咨询
    172****2264用户3分钟前提交了咨询
    160****0335用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    168****4883用户1分钟前提交了咨询
    171****7428用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    177****1152用户1分钟前提交了咨询
    130****3026用户2分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    145****7386用户1分钟前提交了咨询
    150****8623用户2分钟前提交了咨询
    158****7433用户4分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    158****8060用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    172****3827用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    143****0788用户2分钟前提交了咨询
    152****6548用户4分钟前提交了咨询
    168****5732用户3分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户3分钟前提交了咨询
    156****1442用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    146****6333用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    158****0513用户3分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    166****7183用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    171****3807用户1分钟前提交了咨询
    134****5763用户2分钟前提交了咨询
    138****5158用户4分钟前提交了咨询
    150****5017用户1分钟前提交了咨询
    168****4106用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    156****2210用户3分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    168****8676用户4分钟前提交了咨询
    168****6576用户1分钟前提交了咨询
    177****5700用户3分钟前提交了咨询
    166****4221用户4分钟前提交了咨询
    146****0835用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    142****5485用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    171****0708用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****5419用户4分钟前已获取解答
徐州177****8020用户4分钟前已获取解答
无锡188****2928用户3分钟前已获取解答
工伤认定单位不认是单位员工该怎么办
工伤认定单位不认是单位员工我们可以收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因是在于,工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年,如果时间把握不准确很可能就会错过时间,丧失获得工伤保险待遇的机会。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位不发工资,员工该怎么办
1、沟通协商解决。2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位劝退员工该如何赔偿
解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位行贿罪的定罪量刑判几年
[律师回复] 解析:
(I)在行贿金额达到人民币3万元及以上时,便可被视为“数额较大”,若是行贿金额在人民币1万元到3万元之间,但涉及下列任何一种情况者,也须予以立案侦查,判处五年以下的有期徒刑或拘役,并同时处以罚金:
1.向三名以上人员进行行贿;
2.将违法所得用于行贿行为;
3.通过行贿手段谋求职务升迁或岗位调动;
4.向负责食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动;
5.向司法工作人员行贿,对司法公正产生不良影响;
6.造成经济损失金额在人民币50万元以上且不足100万元。
(II)若涉及下列任何一种情况,则可被视为“情节严重”,需判处五年以上十年以下的有期徒刑,并处以罚金:
1.行贿金额在人民币100万元以上且不足500万元;
2.行贿金额在人民币50万元以上且不足100万元,并且符合上述第一条至第五条所列任一情况;
3.其他严重情节。为了谋取不当利益,向国家工作人员行贿,导致经济损失金额在人民币100万元以上且不足500万元,这是“使国家利益遭受重大损失”的表现。
(III)若涉及下列任何一种情况,则可被视为“情节特别严重”,需判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产:
1.行贿金额在人民币500万元以上;
2.行贿金额在人民币250万元以上且不足500万元,并且符合上述第一条至第五条所列任一情况;
3.其他特别严重情节。为了谋取不当利益,向国家工作人员行贿,导致经济损失金额在人民币500万元以上,这是“使国家利益遭受特别重大损失”的表现。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6759位律师在线
立即咨询
盗窃罪服刑人员可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在案件审理过程中,犯罪嫌疑人均有权向司法机关提出个人申请,请求获得取保候审的权利。
然而,如果被告人患有严重疾病或者处于妊娠期间,甚至是正在喂养其自身新生婴儿的母亲,或者其所犯下的罪行相对轻微,那么他们就具备了申请取保候审的资格。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位克扣工资该怎么认定
对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。“克扣”:是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。
10w+浏览
劳动纠纷
天津市盗窃罪数额认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于个人实施的盗窃行为,若被认定为“数额较大”,将可能面临刑事责任的追究。具体而言,从一千至三千元人民币为起点,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还将被处以罚金。如果个人所窃取的公私财物被鉴定为“数额巨大”的情况,金额从三万元到十万元为起点,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要承担罚金的处罚。而当个人盗窃公私财物达到“数额特别巨大”的程度时,其起点金额为三十万元至五十万元,这将导致罪犯被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述规定的数额标准,制定符合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大但法定刑在三年有期徒刑以下的犯罪分子,其量刑标准如下:
1000元以上不满2500元的,将被处以管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
2500元以上不满4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
4000元以上不满7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
7000元以上不满10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5982位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5844 位律师在线,高效解决问题
工伤认定后单位可以辞退员工?
工伤认定后单位是不可以辞退员工的,用人单位不能在劳动者工伤期间进行辞退,如果出现伤害劳动者的行为,那么用人单位除给予工伤的赔偿之外,还需要支付一笔赔偿金,这才能保障劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
最新袭警罪的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
在认定袭警罪这一犯罪形式时,应当明确其所针对的法律主体和适用范围:本罪的实施侵犯了人民警察正常的执法与管理职能,其攻击的目标在于依法正在执行职务的人民警察。在此基础上,袭警罪的客观方面体现出两种形式的违法行为:以暴力或威胁的方式阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并导致严重后果的行为。任何达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都有可能成为袭警罪的犯罪嫌疑人。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚;而对于那些采用更为恶劣的手段,如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重危害到人民警察人身安全的罪犯,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑的重刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应