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每个工厂都压一个月工资吗

4w浏览 匿名 2020-09-15 河南新乡
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工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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猥亵罪都是刑事犯罪么
[律师回复] 解析:
1.猥亵罪属于一种严重侵犯公民人身权利以及民主权利的刑事犯罪案件。
其中,强制猥亵罪与猥亵儿童罪均被归类于《中华人民共和国刑法》(以下简称“刑法”)中的第四章——侵犯公民人身权利、民主权利罪。
这一章节对于此类犯罪的量刑标准做出了明确规定。
2.在司法实践中,仅凭猥亵行为人的口供通常不足以判定其有罪。
根据我国法律法规,所有案件的判决必须严格依据证据,深入开展调查研究工作,而非轻易相信口供。
若仅有被告人的供述,但缺乏其他有力证据支持,则无法认定被告人有罪并予以相应的刑事处罚;
反之,如果没有被告人的供述,但证据确凿且充分,同样可以认定被告人有罪并依法进行刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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辞职了工厂压一个月工资合法吗
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第一个月压工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第一个月压工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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