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年休假影响年终奖吗单位能随便扣年终奖吗年终奖怎么发
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[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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休产假年终奖怎么算
劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。
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[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下
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我国休产假有年终奖吗?
我国休产假是有年终奖的；对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴。
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你好残疾人运动员奖金属于夫妻共同财产吗
[律师回复] 婚姻存续期间夫妻一方所获得的奖金应当作为夫妻共同财产，但离婚时，是对现存的夫妻共同财产余额进行分割。若奖金已用于家庭消费，无剩余，则不应再予以分割。
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女职工休产假有没有年终奖？
休产假是有个人的年终奖的；在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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终本执行如何恢复执行
[律师回复] 解析：
恢复执行行动可采取如下四种途径进行操作：
首先，申请执行者可以针对执行行为提出异议；
其次，申请执行者可为法庭提供涉及财产状况的相关线索；再者，诉讼当事人及其他利益相关方可提出申请，要求对当事人或有关联之人进行变更或者追加处理；
最后，在资源调查完成之后，法院可依据调查结果推动恢复执行工作。在终结本次执行程序之后的五年时间内，执行法院将会每隔六个月利用网络执行查控系统对被执行人的财产状况进行一次全面的查询，并将查询结果通知给申请执行者。若满足恢复执行的条件，执行法院应立即启动恢复执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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首先，申请执行者可以针对执行行为提出异议；
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最后，在资源调查完成之后，法院可依据调查结果推动恢复执行工作。在终结本次执行程序之后的五年时间内，执行法院将会每隔六个月利用网络执行查控系统对被执行人的财产状况进行一次全面的查询，并将查询结果通知给申请执行者。若满足恢复执行的条件，执行法院应立即启动恢复执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
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快速解决“诉讼仲裁”问题
签三次合同是终身合同吗
[律师回复] 解析：
在连续签署了三份劳动合同时，并不等同于就签订了终身合同。
根据我国的相关法律法规，当劳动者与用人单位签订两次固定期限的劳动合同后，只要劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的法定情形，那么如果劳动者希望继续签订劳动合同时，应当被授予与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在连续签署了三份劳动合同时，并不等同于就签订了终身合同。
根据我国的相关法律法规，当劳动者与用人单位签订两次固定期限的劳动合同后，只要劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的法定情形，那么如果劳动者希望继续签订劳动合同时，应当被授予与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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本人逾期会影响老婆名下房产吗
[律师回复] 解析：
1、在人民法院的执法过程中，仅会对失信被执行人的个人财产进行追讨和处分，不会涉及到失信被执行人配偶的财产权益。但是，如果被执行人故意将财产转移至配偶名下，那么人民法院有权依法执行这些财产。
2、若失信被执行人的配偶存在逾期行为，其丈夫的信用卡帐户有可能会受到冻结处理。
然而，这并不意味着其妻子的银行账户也会同时受到影响，因为其丈夫的部分共有财产仍然属于其个人所有，而妻子亦拥有自身独立的个人财产。
3、当银行因失信被执行人的欠款问题向人民法院提出诉讼请求时，可以向法院申请采取必要的保全措施。因此，有可能首先冻结失信被执行人的共同财产，而这笔财产很可能已经构成了夫妻双方的共同债务。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
1、在人民法院的执法过程中，仅会对失信被执行人的个人财产进行追讨和处分，不会涉及到失信被执行人配偶的财产权益。但是，如果被执行人故意将财产转移至配偶名下，那么人民法院有权依法执行这些财产。
2、若失信被执行人的配偶存在逾期行为，其丈夫的信用卡帐户有可能会受到冻结处理。
然而，这并不意味着其妻子的银行账户也会同时受到影响，因为其丈夫的部分共有财产仍然属于其个人所有，而妻子亦拥有自身独立的个人财产。
3、当银行因失信被执行人的欠款问题向人民法院提出诉讼请求时，可以向法院申请采取必要的保全措施。因此，有可能首先冻结失信被执行人的共同财产，而这笔财产很可能已经构成了夫妻双方的共同债务。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
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社保终止和解除合同有什么区别
[律师回复] 解析：
1、在日常经济交往中，当双方中有任何一方愿意放弃合同权利和义务时，便需要向另一方进行明确的通知表明其意向。合同终止即为双方之间建立的法律关系结束，这一情况往往是事先约定好或由于某些法定事项的出现而产生的结果；
2、然而在实际操作中，合同的解除仅针对那些尚未执行完毕的部分合同条文产生约束力；
3、与此相比，合同终止的处理过程较为简洁明了，仅需办理该项业务的书面证明便可完成，而对于合同解除来说，其流程则显得相对繁琐复杂。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
1、在日常经济交往中，当双方中有任何一方愿意放弃合同权利和义务时，便需要向另一方进行明确的通知表明其意向。合同终止即为双方之间建立的法律关系结束，这一情况往往是事先约定好或由于某些法定事项的出现而产生的结果；
2、然而在实际操作中，合同的解除仅针对那些尚未执行完毕的部分合同条文产生约束力；
3、与此相比，合同终止的处理过程较为简洁明了，仅需办理该项业务的书面证明便可完成，而对于合同解除来说，其流程则显得相对繁琐复杂。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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劳动纠纷煤矿队长克扣贪污工人奖金怎么办
[律师回复] 解析：
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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快速解决“刑事辩护”问题
孕期离异是否影响孩子出生手续办理
[律师回复] 解析：
在这个问题上，我们可以明确地告诉您，即使在怀孕期间离婚了，也不会影响到孩子出生证明的正常办理。当事件发生在生育前后的这段时间里，且离婚孩子需要获取出生证明时，父母应该前往当地医疗卫生保健机构提交申请，并提供相关的身份证件。经过相关部门的谨慎审查过后，如果确认孩子确实是在此机构出生的，那么我们将会为这个孩子颁发出生证明。
此外，假如当地对于单亲母亲如何办理出生证明有特殊的规定，我们也会遵守并根据当地的要求来执行。
法律依据：
《中华人民共和国母婴保健法》第二十三条
医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明;有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。
在这个问题上，我们可以明确地告诉您，即使在怀孕期间离婚了，也不会影响到孩子出生证明的正常办理。当事件发生在生育前后的这段时间里，且离婚孩子需要获取出生证明时，父母应该前往当地医疗卫生保健机构提交申请，并提供相关的身份证件。经过相关部门的谨慎审查过后，如果确认孩子确实是在此机构出生的，那么我们将会为这个孩子颁发出生证明。
此外，假如当地对于单亲母亲如何办理出生证明有特殊的规定，我们也会遵守并根据当地的要求来执行。
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便道被撞侧面谁的责任
[律师回复] 解析：
驾驶员在变道时被另外车辆碰撞，导致侧翻的情况下，应由公安机关交通管理部门依据相关法律法规，结合双方当事人的行为对于本起道路交通事故产生影响的轻重程度，对其过错严重性的评判标准，进而对相应参与人员所应担负的主要责任、次要责任或同等责任作出明确的确定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
驾驶员在变道时被另外车辆碰撞，导致侧翻的情况下，应由公安机关交通管理部门依据相关法律法规，结合双方当事人的行为对于本起道路交通事故产生影响的轻重程度，对其过错严重性的评判标准，进而对相应参与人员所应担负的主要责任、次要责任或同等责任作出明确的确定。
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（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
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离婚时说好女方随时看娃男方变卦怎么处理
[律师回复] 解析：
当男方拒绝允许女方接触或抚育孩子时，在已明确确认双方将达成协议离婚的前提下，相关当事人有权通过诉讼途径寻求解决办法。若抚养权归属已得到法院裁定确认，则申请人有权利要求人民法院强行执行。
然而，当人民法院决定予以强制执行时，仅能依照法定程序依法对被执行义务人实施拘留、罚金等强制性措施。此时须注意，人民法院是不能对未成年子女的人身自由及探视权实施强制执行的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十八条
对于拒不协助另一方行使探望权的有关个人或者组织，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施，但是不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。
当男方拒绝允许女方接触或抚育孩子时，在已明确确认双方将达成协议离婚的前提下，相关当事人有权通过诉讼途径寻求解决办法。若抚养权归属已得到法院裁定确认，则申请人有权利要求人民法院强行执行。
然而，当人民法院决定予以强制执行时，仅能依照法定程序依法对被执行义务人实施拘留、罚金等强制性措施。此时须注意，人民法院是不能对未成年子女的人身自由及探视权实施强制执行的。
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
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协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
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对于拒不协助另一方行使探望权的有关个人或者组织，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施，但是不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。
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