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申请劳动仲裁要符合哪些条件
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申请仲裁需要符合哪些条件
根据《仲裁法》中的规定，我们可以知道深浅仲裁需要具备的条件有三种，1、要求当事人之间有订立相应的仲裁协议或者有在协议中有仲裁条款的约定。2、申请仲裁的事项同时也是属于受诉仲裁委员会受理范围内的。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。
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申请劳动仲裁要符合哪些条件
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
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审查批捕：人民检察院在收到公安机关提请批准逮捕书后，应在7日内对案件进行审查。如果认为不符合逮捕条件，应作出不批准逮捕的决定；如果认为符合逮捕条件，应批准逮捕并继续羁押。
[律师回复] 是的，但一般情况下70%都会批捕
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申请劳动仲裁要符合哪些条件？
申请劳动仲裁要符合因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。
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当事人申请仲裁应符合什么条件
根据《仲裁法》中的规定，我们可以知道深浅仲裁需要具备的条件有三种，1、要求当事人之间有订立相应的仲裁协议或者有在协议中有仲裁条款的约定。2、申请仲裁的事项同时也是属于受诉仲裁委员会受理范围内的。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。
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申请劳动仲裁要符合的条件有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。
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