苏州招长途押运保安，保底工资8000是真的吗？

[律师回复] 晚上好，这个情况是可以的啊

[律师回复] 要看当时的约定。具体处理方式依照双方的约定处理

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 将这种情况举报，电子厂使用童工一个月，要被罚五千元钱

[律师回复] 如果年龄正常，没有享受养老保险，属于工伤情况

[律师回复] 你好，建议直接去法院起诉

[律师回复] 你好，民事纠纷可以起诉解决

[律师回复] 您好，您现在手里有对方那些信息？

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，具体要去招标公司说明情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好报案了吗如果刑事未立案的情况下看下民事能否研究起诉点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，我具体问一下您，注意接听

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，查看合同约定：仔细查看与物业签订的服务合同，确认其中关于滞纳金的具体规定，包括计算方式、比例、是否有上限等，以此判断物业计算的滞纳金是否合理.
核实欠费金额与期限：核对物业所说的欠费金额及欠费时间是否准确，查看是否存在已缴费但未记录、缴费时间认定差异等问题。
评估物业服务质量：检查物业是否按照合同约定提供了相应服务，若存在服务不到位的情况，如小区环境差、安保不达标、设施维护不及时等，可拍照、录像留存证据，作为减免滞纳金甚至物业费的依据.
与物业协商解决：主动与物业沟通，说明自身情况和对滞纳金的疑问，表达愿意解决欠费问题的诚意，争取减免或降低滞纳金，若对服务不满，可提出整改要求和费用减免方案，协商达成一致后签订补充协议。
寻求第三方调解：若与物业协商无果，可向业主委员会、居委会或街道办事处等第三方机构求助，请求其调解纠纷，促成双方达成合理解决方案.

[律师回复] 您好，一年合同到期后有无续签合同或签订另外的合同？

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，还需要提供相关证据，证明你的停运损失。

[律师回复] 如果是单方事故，不可以认定工伤。交通事故发生 在上下班期间，不负主要以上责任才可以认定。