我们公司有一个员工因为公司不轻易放人离职，所以他直接走了，现在公司是按旷工处理，国家规定旷工要怎么处罚呢？

[律师回复] 员工主动辞职一般?不能?获得经济补偿金，

[律师回复] 你好，如果已经签订调解协议，无论是否收到调解书都不能反悔了

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好，目前警方这边是怎么说的

[律师回复] 你好，你这边具体情况这边说下

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 办了会员后又不想去了协商退款，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 未签劳动合同的，可以诉求算呗薪资的，

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 你好，建议与公司进行协商

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗

[律师回复] 可以找我帮你应诉不用承担责任了

[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询

[律师回复] 是否有减轻刑罚的可能，需要综合多方面的因素来判断。

以下是一些可能导致减轻刑罚的常见情形：

1.?自首：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行。
2.?立功：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现。
3.?坦白：如实供述自己罪行。
4.?犯罪未遂：已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。
5.?犯罪中止：在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。
6.?从犯：在共同犯罪中起次要或者辅助作用。
7.?积极赔偿被害人损失并取得谅解。
8.?初犯、偶犯，且平时表现良好。
9.?犯罪时未满十八周岁或已满七十五周岁。

具体案件中是否能够减轻刑罚，需要根据案件的具体事实、证据以及法律的规定来综合判断。您能跟我说说具体是什么案件以及相关情况吗？这样我能为您更准确地分析是否有减轻刑罚的可能性。

[律师回复] 在公司上班，被公司员工用刀捅了，算工伤吗。这是可以申报的

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。