二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：

(1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；
(2)由于劳动报酬问题引起的争议；
(3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；
(4)由于职业技能培训问题引起的争议；
(5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；
(6)由于奖励和处罚问题引起的争议；
(7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
(8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。