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热门问答·交通事故
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交通事故责任认定书可以作为民责任的依据吗
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交通事故责任认定书判定依据
交警部门划分事故责任，一般应根据形成事故的原因力、原因力是否是行为人过错形成的、各方过错在原因力中的作用来确定事故责任。但实践中，许多交警并不是首先考虑形成事故的原因力，而是单单以各方的违章严重程度、违章的多寡来认定，往往形成事故责任的划分偏差。所以，听证活动中当事人应围绕事故原因力说明或辩论。
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交通事故公司裁员故意调岗怎么收集证据
[律师回复] 结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
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行政不作为责任追究依据有哪些？
行政不作为责任追究依据是行政法规，诸如政府的行政人员等的存在，就是为了要有人去履行省级发布的文件，由此来维护普通人的权益不受到侵害，故此不管是其他的国家机关，亦或是民事主体个人，只要是确定了任何人存在着不作为的行为就可以举报。
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行政类我爷爷手腕前段时间骨折，去医院做手术，已经术后四个月了，手腕一直疼。昨天我带他去医院做了个CT，医生诊断发现他的手腕钉的钢钉比实际需要的钢钉长，目测长了3MM，已经钉在手腕关节处了，导致了他术后手一活动就疼。手术过程中测量偏差，和手术透视没发现”的钢钉，导致几个月术后疼痛，手腕反转功能受到影响，关节二次受伤，能否认定这次医疗纠纷是院方责任，能否上升到医疗事故？
[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师
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快速解决“医疗纠纷”问题
和女生之前是男女朋友关系但是没发生过性行为，分手后喝酒发生了性关系女生能自己走路回家还能自己打开密码锁，发生性关系中间女生主动给找避孕套，然后睡醒之后被告强奸，去了派出所录了口供然后被放了出来，中间过去了大半个月然后又被派出所叫了过去，然后到现在一直没有动静，女方律师那边一直要让我去签署谅解书，现在该咋办
[律师回复] 您好 这边可以帮到您的 警方有没有让签认罪认罚书呢
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你好，请问判决书一定要法院点才能生效吗
[律师回复] 民事方面，可以要求打人者赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。怀孕被打没了很可能符合重伤的标准，打人者可能会面临相应的刑事处罚
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依据什么出具交通事故责任认定书？
根据交通安全法的有关规定，一般情况下交警部门应自现场调查之日起10日内作出交通事故责任认定书，对于作出事故责任认定的证据需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后5日内制作交通事故认定书。
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交通事故我第一次起诉没有证据法院没判，如果第二次起诉也没有证据，法院能判离吗
[律师回复] 第二次起诉离婚没证据,是否会判离,要根据案件具体情况判断。如果没有证据证明双方夫妻感情破裂的,法院一般不会判决离婚。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
肇事逃逸责任认定书是否是刑罚依据
是，根据规定，对于逃逸当事人的责任有以下几种认定结果：1、事故因当事人逃逸，而无法认定当事人责任的场合，无论事故各方的实际责任如何，均推定逃逸方承担全部责；2、事故一方当事人逃逸，事故的认定结果是双方均无责任，即意外事故，也要由逃逸方承担全部责任。
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交通事故
劳动纠纷证据都要公证吗
[律师回复] 结论：
劳动纠纷证据不一定要公证，只要符合关联性、合法性和真实性要求，能反映案件事实，即便未公证也有法律效力，是否公证需综合多方面因素考虑。
法律解析：
1、从证据的效力要求来看，根据相关法律规定，证据需具备关联性、合法性和真实性才能作为定案依据。在劳动纠纷中，像劳动合同、工资单、考勤记录等常见证据，只要是通过合法途径取得，能证明相关事实，即便未经公证，同样具有法律效力。
2、从部分证据的特殊情况而言，例如证人证言这类证据，公证后其证明力可能会更强。但公证存在一定弊端，会耗费时间和成本。
3、综合考量方面，对于劳动纠纷证据是否公证，要结合证据的重要性、取得难度以及成本等因素。若证据关键且获取难，公证或许是较好选择；若证据易获取且可信度高，可不公证。
若在劳动纠纷中对证据相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1、从证据的效力要求来看，根据相关法律规定，证据需具备关联性、合法性和真实性才能作为定案依据。在劳动纠纷中，像劳动合同、工资单、考勤记录等常见证据，只要是通过合法途径取得，能证明相关事实，即便未经公证，同样具有法律效力。
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若在劳动纠纷中对证据相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工伤如何认定赔偿纠纷的标准
[律师回复] 工伤认定遵循法定标准，多种情形可被认定为工伤，赔偿也有明确规定，发生纠纷有相应解决途径。
1. 工伤认定情形：工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明等，符合这些情形一般可认定工伤。
2. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资，构成伤残的有伤残津贴等。
3. 纠纷解决：对工伤认定或赔偿有纠纷，先申请劳动仲裁，要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故证据等相关材料，若对仲裁结果不服可提起诉讼。
建议劳动者保留好相关证据，用人单位也应积极配合工伤认定和赔偿工作，减少纠纷。
1. 工伤认定情形：工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明等，符合这些情形一般可认定工伤。
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交通事故责任认定书判定依据是什么？
交通事故责任认定书的判定依据是驾驶人的交通行为对造成的交通事故中所起的影响以及过错的严重程度，通常情况下以事故当事人所承担的责任比例来判定，一般公安机关会在事故发生现场调查后十日内出具交通事故责任认定书。
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交通事故遗嘱法院如何确认无效
[律师回复] 遗嘱被法院确认无效存在多种情形。遗嘱人缺乏完全民事行为能力，像存在精神障碍无法正确表达意愿时，遗嘱无效；受欺诈、胁迫而立的遗嘱，因违背真实意愿而无效；伪造的遗嘱肯定不是遗嘱人的真实想法，是无效的；遗嘱内容违反法律强制性规定，例如处分他人合法财产，也会无效；处分不属于自己的财产部分的遗嘱同样无效。法院确认遗嘱无效会依据证据和法律审查判断，通常由利害关系人申请，法院审理后裁定。如果对遗嘱效力有争议，应尽快找专业律师，这样能有效维护自身合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
事故几天出责任书
[律师回复] 1、关于一般交通事故责任认定书的作出时间，勘查现场后 10 日内，若需检验鉴定则在结果确定之日起 5 日内。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条第一款。
2、对于交通肇事逃逸案件，受害方要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应在接到书面申请后 10 日内制作并送达。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条第二款。
3、当道路交通事故成因无法查清时，公安机关交通管理部门需出具道路交通事故证明，载明相关信息并分别送达当事人。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十七条。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条第一款。
2、对于交通肇事逃逸案件，受害方要求出具道路交通事故认定书的，公安机关交通管理部门应在接到书面申请后 10 日内制作并送达。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条第二款。
3、当道路交通事故成因无法查清时，公安机关交通管理部门需出具道路交通事故证明，载明相关信息并分别送达当事人。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十七条。
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