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怎么计算资本成本率??

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-15 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    您好,关于怎么计算资本成本率??这个问题,我的解答如下, 资本成本率的概念  资本成本率是指公司用资费用与有效筹资额之间的比率,通常用百分比来表示。在公司筹资实务中,通常运用资本成本的相对数,即资本成本率。  资本成本率的种类  一般而言,资本成本率有下列种类:  
    1.个别资本成本率  个别资本成本率是指公司各种长期资本的成本率。例如,股票资本成本率,债券资本成本率,长期借款资本成本率。公司在比较各种筹资方式时,需要使用个别资本成本率。  
    2.综合资本成本率  综合资本成本率是指一个公司全部长期资本的成本率,通常是以各种长期资本的比例为权重,对个别资本成本率进行加权平均测算的,故亦称加权平均资本成本率。因此,综合资本成本率是由个别资本成本率和长期债券资本成本率这两个因素所决定的。资本成本率的计算  
    1、个别资本成本率:是某一项筹资的用资费用与净筹资额的比率,测算公式:  K=D/(p-f)  K=D/P(1-F)  K----资本成本率,用百分数表示  D----用资费用额  P----筹资额  F----筹资费用率,即筹资费用与筹资额的比率  f----筹资费用额  个别资本成本率取决于三个因素:用资费用、筹资费用和筹资额  
    (1)长期债务资本成本率的测算  
    ①长期借款资本成本率的测算  Kl=  Kl----长期借款资本成本率  Il----长期借款年利息额  L-----长期借款筹资额,即借款本金  Fl-----长期借款筹资费用率,即借款手续率  T------企业所得税率  当企业借款的筹资费用很少可以忽略不计,公式可写为  Kl=Rl﹙1-T﹚  Rl表示借款利息率  
    ②长期债券资本成本率的测算  债券的筹资费用即发行费用,包括申请费、注册费、印刷费和上市费以及推销费。  不考虑时间价值,  Kb----债券资本成本率  B----债券筹资额,按发行价格确定  Fb----债券筹资费用率  Ib----债券每年支付的利息  
    (2)股权资本成本率的测算  
    ①普通股本资本成本率的测算。两种方式:  其一是股利折现模型:P0=  P0----普通股融资净额  Dt----普通股第t年的股利  Kc----普通股权投资必要报酬率,即普通股本资本成本率  如果公司采用固定股利政策,即每年分派现金股利D元,  如果公司采用固定增长股利的政策,股利固定增长率为G,则资本成本率按下式计算,Kc=+GD1表示第一年的股利  其二是资本资产定价模型,即股票的成本即为普通股投资的必要报酬率,而普通股投资的必要报酬率等于无风险报酬率加上风险报酬率,公式为:  Kc=Rf+β(Rm-Rf)  Rf----无风险报酬率  Rm----市场平均报酬率  β----风险系数  
    ②优先股资本成本率的测算  Kp=  Kp----优先股资本成本率  D----优先股每股年股利  P0----优先股筹资净额  
    ③留用利润资本成本率的测算。公司的留用利润(或留存收益)是由公司税后利润形成的,属于股权资本  
    2、综合资本成本率的测算  ①决定综合资本成本率的因素。指一个企业全部长期资本的成本率,通常是以各种长期资本的比例为权重,对个别资本成本率进行加权平均测算。  企业综合成本率的高低是由个别资本成本和资本结构所决定的。  ②综合资本成本率的测算方法,测算公式为  Kw=(式中:)  Kw----综合资本成本率  Kj-----第j种资本成本率  Wj-----第j种资本比例
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    14 2020-09-15
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债务资本成本率等于利率乘以(1减去所得税税率)。债务资本成本是指借款和发行债券的成本,包括借款或债券的利息和筹资费用。债务资本成本是资本成本的一个重要内容,在筹资、投资、资本结构决策中均有广泛的应用。
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注册资本的到位率计算单就是根据本年的资金来源,然后再除以本年计划的投资,就是资金到位率。资金到位率反映了其投资的资金如何进行筹集和将其如何利用。这是反映企一个企业投资的最好数据方式。
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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析:
在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为:
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请;
同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。应纳个人所得税税额= 应纳税所得额乘适用税率- 速算扣除数。
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上虞中学审计流程是怎样的
[律师回复] 解析:
1.精心策划审计项目计划。
审计机构需依据国家宏观经济环境及审计工作的实际状况,对未来一段时间内的审计工作目标、任务重心以及保障措施等方面进行预先规划,从而制定出科学合理的审计项目计划。
2.严谨细致地做好审计准备。
根据已经确定的审计项目计划,组建相应的审计团队,并在正式开展审计工作之前的三个工作日内向被审计单位发送审计通知;
若面临特殊情况,需得到本级人民政府的特别批准,审计机构方可直接持有审计通知展开审计工作。
上级审计机关应对统一组织的审计项目编制清晰明了的审计工作方案,每一个审计小组在实际操作审计之前都必须进行深入的审前调研,编制具体细化的审计实施方案。
3.细致严谨地实施审计过程。
审计工作人员须通过对会计凭证、会计账簿、财务会计报表等相关数据的审查,查阅与审计事项密切相关的文件、资料,对现金、实物、有价证券等进行详细检查,同时向相关单位和个人进行全面的调查,以获取充足的审计证据,并按照预定要求编写审计日记,整理审计工作底稿。
4.严格谨慎地完成审计终结。
审计小组在完成针对审计事项的审计工作之后,应向审计机构提交其审计报告。
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审计机构接到审计小组的审计报告后要进行认真审议,然后提出审计机构自己的审计报告;
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法律依据:
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如何计算投资回报率
投资自然就需要有回报,而投资回报率就是指通过投资而应返回的价值,通俗点来讲,就是指企业从一项投资活动中得到的经济回报。投资回报率的计算公式是:投资回报率等于(年利润或年均利润或投资总额)乘以100%。
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衡水绑架罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)关于刑事案件的律师费用,我们依照各个办案阶段,分别以件为单位来制定具体的收费标准。
其中,在侦查阶段,每处理一件案件的律师费为人民币2000元至10000元之间;
在审查起诉阶段,同样是按件计算,每件收费范围为人民币2000元至10000元;
在第一审判阶段,每件案件的律师费则为人民币4000元至30000元不等。
值得注意的是,以上收费标准可以根据实际情况进行适当下调,并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等类型的案件以及刑事自诉案件,我们将参照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费用。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,我们会酌情减少收费金额。
(四)如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,那么我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取相应的律师服务费用。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们将会按照所涉罪名或犯罪事实分别以件为单位收取律师服务费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
打架故意伤害罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
故意伤害罪之定罪及量刑:
1、对于涉嫌构成故意伤害罪者,可依据以下不同情节,在相应幅度内确定量刑起点:
(1)若故意伤害导致他人轻伤,则应将量刑起点设为六个月至一年有期徒刑之间;
(2)若故意伤害致他人重伤,则应将量刑起点设为三年六个月至四年有期徒刑之间;
(3)如以极其残忍手段故意伤害他人致重伤并致六级残疾,那么应将量刑起点设为十一年至十二年有期徒刑之间;
(4)若故意伤害致他人死亡且伤害手段一般,则应将量刑起点设为十四年至十五年有期徒刑之间,但依法应当判处无期徒刑以上刑罚的情况除外。
2、在量刑起点的基础之上,还需根据伤亡后果、伤残等级以及手段的残忍程度等其他犯罪事实,适当增加刑罚量,从而确定基准刑:
(1)每增加一名轻微伤受害者,应增加一个月至两个月的刑期作为基准刑;
(2)每增加一名轻伤受害者,应增加三个月至六个月的刑期作为基准刑;
(3)每增加一名重伤受害者,应增加一年至两年的刑期作为基准刑;
(4)每增加一级一般残疾受害者,应增加两个月至三个月的刑期作为基准刑;
每增加一级严重残疾受害者,应增加六个月至九个月的刑期作为基准刑;
每增加一级特别严重残疾受害者,应增加二年至二年六个月的刑期作为基准刑;
(5)使用刀具等锐器进行伤害的,每次应增加三个月至四个月的刑期作为基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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长期股权投资的投资成本怎么计算
非同一控制下的控股合并中,购买方应当按照确定的企业合并成本作为长期股权投资的初始投资成本。企业合并成本包括购买方付出的资产、发生或承担的负债、发行的权益性证券的公允价值以及为进行企业合并发生的各项直接相关费用之和。
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帮忙注册公司的会计收费吗
[律师回复] 解析:
通常而言,代理记账业务属于收费性质。
关于其收费标准的具体影响因素包括:
1、计费形式方面。
通常情况下,代理记账业务都以月度为周期进行计价和收费。
在与客户进行磋商谈判时,代理记账方会与客户共同约定每个月应交纳的金额以及收费方式等相关事宜。
然而,据我们所知,部分代理记账公司在收费问题上采取了年度计费模式,即要求客户一次性支付全年的费用。
相较于按月计费,这种年度计费方式在某些情况下可能更为经济实惠;
2、纳税规模方面。
同一家代理记账公司针对不同客户群体所收取的费用存在差异,这主要源于各客户纳税规模的区别。
在此背景下,代理记账公司向一般纳税人收取的费用往往高于向小规模纳税人收取的费用;
3、开票情况方面。
客户开具的发票数量越多,相应的费用自然也就越高。
因此,开票情况可被视为影响代理记账收费高低的关键因素之一。
鉴于代理记账业务的特殊性质,为了进一步肯定该项业务的合法性及重要性,我国法律允许那些无法独立设立会计机构或配置专职会计人员的企业,委托具有资质的会计服务机构代为处理记账工作,从而确立了代理记账业务在法律层面的重要地位。
法律依据:
《中华人民共和国会计法》第八条
国家实行统一的会计制度。国家统一的会计制度由国务院财政部门根据本法制定并公布。
国务院有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度制定对会计核算和会计监督有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定,报国务院财政部门审核批准。
中国人民解放军总后勤部可以依照本法和国家统一的会计制度制定军队实施国家统一的会计制度的具体办法,报国务院财政部门备案。
因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:
1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。
至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。
2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。
相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。
首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;
其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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