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我现在在试用期,怀孕了,公司有录用规定条件,需要达到绩效分要求,但我现在达不到,公司是否有权利辞退我,如果辞退我有多少赔偿

3.5w浏览 匿名 2020-09-15 广东广州
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律师解答 共3条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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    5 2020-09-16
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
    评分 5.0 服务4.5万人
    咨询我
    您好,依据你说的情况需要看你的绩效考核是如何确定的,另外女性三期一般都是不能被解雇的
    全文
    5 2020-09-16
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
    孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    6 2020-09-16
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公司有录用规定条件,需要达到绩效分要求,但我现在达不到,公司是否有权利辞退我,如果辞退我有多少赔偿?
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