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公司说试用期三个月后才买社保,合理吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-16 湖北襄阳
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 试用期也需要给员工上社保。
      根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
      《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
      因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。
    全文
    12 2020-09-16
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试用期三个月不交社保吗
不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
侵占罪怎么才算犯法了
[律师回复] 解析:
关于侵占罪的认定,
首先需要明确的是:
如果行为人未经许可擅自占用他人财物且其价值达到一定规模,在被要求归还时拒绝执行,情节严重者将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;
若行为人侵占他人财产金额特别巨大,或者存在其他重大恶劣情节者,则可能会被判以二年以上五年以下的有期徒刑以及相应的罚金。
依据相关法律法规,对于那些明知属于代为保管而非法占有的他人财物,且其价值已经达到了一定程度,仍然拒绝归还的行为,也将受到同样的惩罚。
此外,如果行为人将他人遗失物品或埋藏物非法占有,且其价值已经达到一定规模,仍然拒绝交出的,也将按照上述规定进行处罚。
然而,需要注意的是,本条所涉及的犯罪行为仅限于受害方主动提出诉讼请求的情况下才能得到处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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离婚怎么样才能获得最大利益
[律师回复] 解析:
为了实现整体利益的最优化,我们需要从以下几个方面入手:
首先,如果对方存在婚姻过失行为,例如重婚行为、家庭暴力行为、虐待家庭成员或遗弃家庭成员的情况,只要能提供有力的证据表明其确实存在上述任何一种情形,那么便有资格要求对方承担相应的精神损害赔偿责任。
同时,在财产分割时,法官通常会倾向于给予无过错一方更多的重视和照顾;
其次,如果能够有充分的证据来证明自己为整个家庭做出了重要的贡献且付出了大量心血和成本,那么这将有助于争取在财产分配过程中的优势地位;
最后,倘若您身为女性或者是负责抚养孩子的那一方,您甚至有权利提起诉讼要求在财产分配环节中获得更多的权益。
法律依据:
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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试用期三个月才转正合理吗
根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期三个月在第三种情况是允许的。
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劳动纠纷
什么才是合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪,即是以非法占有所图谋,在签订、执行合同过程中,通过虚构事实或者隐藏真实情况等欺骗手法,篡夺对方面向人财物,且其数额须达一定标准才能论罪的行为。
一般而言,合同诈骗罪主要具有以下几种典型的表现形式:
首先,被告人以虚构的单位名义或者佯装成他人代表身份来订立合同;
其次,被告人使用伪造、变造、作废的票据或者其它虚假的所有权证明作为保证金进行担保;
再次,被告人虽然缺乏实际的履行能力,却通过先履行少量合同义务或分期履行合同义务的策略,引诱受害方不断签订与执行合同;
此外,被告人在收到对方向其支付的货物、贷款、预付款或担保资产后即潜逃失联;
最后,被告人利用各种方式欺诈,从而骗得对方向其支付的财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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三个月试用期不交社保可以吗
不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
什么才算是盗窃罪
[律师回复] 解析:
盗窃罪的构成条件通常包括:
1.主观方面:
犯案者在主观心态上须具备故意的心理状态;
2.行为主体:
本罪的实施者应当是一般的普通民众;
3.侵犯客体:
此次犯罪侵害的对象是他人合法拥有的私人财产所有权;
4.客观事实:
在实际行动中,犯罪分子需要采取秘密的手段,窃取数额较大的公共财产或者多次进行此类行为。
那么,是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢?答案并非如此。
对于那些存在小偷小摸行为的人,如果他们因为遭受灾害而生活贫困,偶尔进行偷窃,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未获得任何赃物,这些情况下可以不将其视为盗窃罪,但是在必要的时候,相关部门可以对其进行适当的处罚。
此外,我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,对于这类案件,一般情况下可以不按照犯罪处理;
然而,如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据相关法律规定,虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任一情形,则可不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了该行为;
2.犯罪分子能够全额退还赃款和赔偿损失;
3.主动向警方自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃物或者所获赃物较少;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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三个月试用期不交社保该怎么赔偿?
社保是法定的,若是公司不给缴纳社保,可以与单位进行协商来进行补缴,若是单位仍不缴纳,可以到当地社保局进行投诉,或者单方面与企业解除劳动合同,并且不需要赔偿单位违约金。
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劳动纠纷
盗窃罪被判拘役三个月怎么算
[律师回复] 解析:
1、若某人遭受三个月的拘役制裁,则通常情况下会留下相关的案件记录,也就是我们俗称的“案底”。
这里所说的“案底”,通常是指某人过去曾经实施过违法或犯罪行为的历史记录。
2、在我国的法律体系中,“案底”一词通常特指那些曾有过刑事犯罪前科的个人档案记录,这些犯罪档案通常由公安机关负责保管和管理。
关于拘役的适用对象,需要明确的是,拘役主要适用于那些罪行相对轻微,但又必须通过短期剥夺其人身自由来进行劳动改造的犯罪分子。
拘役作为一种剥夺自由的刑罚方式,其与管制之间的显著区别在于,拘役不仅会对犯罪分子的人身自由进行短期剥夺,还会将其关押起来,同时对于具备劳动能力的罪犯,还会强制其参加劳动改造。
因此,从这个角度来看,拘役实际上属于一种短期自由刑,具有一定程度的惩罚性质。
此外,需要注意的是,拘役的刑期相对较短,且刑期范围较为狭窄。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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试用期三天说没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
三万元盗窃罪判多久
[律师回复] 解析:
1、倘若行为者实施了价值达3万元人民币的盗窃行为,其将面临的刑事起诉情况通常是在三年以上十年以下有期徒刑范围内,同时还须交纳罚金以作为惩罚。
2、如前所述,若行为人确凿实施了盗窃3万元人民币的违法行为,则可认定其触犯了盗窃罪,并且属于犯罪数额巨大的范畴。
在这种情况下,对于犯罪数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,法律应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时,依法对其施以罚金的惩戒措施。
需要注意的是,具体的量刑标准需依据盗窃罪的详细案情来确定,如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首,展现出良好的认罪悔罪态度,积极地向受害人退还赃款和赔偿损失,那么人民法院在审理案件时也有可能会考虑给予其适当的减刑处理。
盗窃公私财物数额较大,这是构成盗窃罪的法定重要条件;
而盗窃活动的具体情节,同样也是定罪的重要依据。
盗窃财物数额的大小,可以反映出行为社会危害性的程度,是区分罪与非罪、衡量罪行轻重的关键标志之一。
只要行为人成功使得财物脱离物主的掌控,实际将其置于自身的控制之下,即可视为犯罪既遂。
本罪只能由直接故意构成,至于盗窃得手后的财物如何处置、下落何处,无论是据为己有、赠与他人、交予集体,还是予以毁弃,抑或是再次被他人非法占有,这些都只是非法窃取之后的后续事宜,无法改变非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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帮信罪的立案三十万怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的立案标准,若涉及金额达到了三十万元,那么一般的审判结果将为判处被告人三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需要向其征收或者单独处罚相应罚金。
而对于单位有这种犯罪行为的,法院将会判决单位罚金,并对相关直接负责人以及其他主要责任人,同样处以三年以下的有期徒刑或者拘役,并且也会向他们征收或者单独处罚相应罚金。
如果在同一案件中,被告人还涉嫌其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
要确定是否构成帮信罪,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般人,而非特殊人群。
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,被告人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪行为所侵害的客体必须是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面必须表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等技术支持或者其他形式的帮助,而且情节严重。
至于何谓“情节严重”,可以从以下几个方面来判断:
第一,被告人为三个以上对象提供了帮助;
第二,支付结算金额达到二十万元以上;
第三,通过投放广告等方式提供资金五万元以上;
第四,违法所得达到一万元以上;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为已经造成了严重后果;
第七,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审怎样才算结案
[律师回复] 解析:
取保候审的结案通常需满足下列三个基本条件:
首先,案件事实已然查明清楚无误,证据的确凿无暇,且无任何新证据或新疑点产生,足以证明案件已具备向司法机构提起诉讼的充分必要条件;
其次,在取保候审期内,被取保候审人员必须严格遵守相关规定及限制,静待法庭审判;
最后,犯罪嫌疑人或被告人未曾实施潜逃行为,未出现任何违反取保候审相关规定的情况,亦无其他需要追究其刑事责任的情形。
若取保候审期限届满,或者被取保候审人员严格遵守相关规定,未触犯任何法律法规,则应立即解除取保候审措施。
此外,被取保候审人员亦可主动提出解除取保候审申请。
另外,公安机关、人民检察院以及人民法院等办案机关已依法对案件进行了全面审理,并据此作出相应的判决、裁定等法律文书。
在解除取保候审之后,被取保候审人员将不再受制于取保候审的种种限制,得以恢复正常的生产、工作与生活秩序。
同时,办案机关有义务及时通知被取保候审人员及其所在单位关于解除取保候审的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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