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试用期签合同,不交社保,是不是违反劳动法

4.4w浏览 匿名 2020-09-17 浙江杭州
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律师解答 共4条
  • 谢飞律师
    谢飞律师
    根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
    全文
    9 2020-09-17
  • 史继霞律师
    史继霞律师
    嗯是的
    全文
    7 2020-09-17
  • 申霖律师
    申霖律师
    试用期也是要缴纳社保的,这个单位违法。
    全文
    1 2020-09-17
  • 许樱樱律师
    许樱樱律师
    违法法律规定,试用期内也应当缴纳社保
    全文
    8 2020-09-17
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