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试用期和实习期能同时存在么?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-17 山东德州
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律师解答 共1条
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    对于试用期和实习期能同时存在么?这个问题,解答如下, 不一样。
    1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
    2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
    ①试用期条款是劳动合同中的约定条款,并非劳动合同的必备条款。
    ②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
    ③在劳动合同试用期间,合同双方应当签订劳动合同。
    ④劳动合同试用期间,合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言,只要证实职工不符合录用条件,即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言,在试用期内解除合同没有任何限制条件,也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约,不承担违约责任。
    全文
    11 2020-09-17
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实习期见习期和试用期到底有什么区别
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
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实习期和试用期有什么不同
试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇。实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了。
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劳动纠纷
实刑后可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
当案件经过法院审判被判为实际执行刑期后,罪犯将无法获得取保候审的机会。这是由于取保候审的适用对象仅限于在审判前阶段尚未定罪量刑的犯罪嫌疑人及被告。
然而,即便对于判决结果持有异议,罪犯仍然具有上诉权,而在此上诉过程中,同样无法获得取保候审的待遇。原因在于,取保候审的目的是为了保障犯罪嫌疑人、被告人在等待审判期间的人身自由,而非针对已被判刑者。但是,若罪犯符合特定条件,仍可申请减刑。
关于取保候审的适用条件,主要包括以下三种情况:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害;
最后,应当逮捕但因患有严重疾病,或者正处于怀孕、哺乳期的妇女,可以采用取保候审的方式。
取保候审的实施方式有两种:
一是由罪犯本人提出保证人进行担保。即罪犯需要寻找一位符合条件的人士作为其保证人,该保证人需承担相应的法律义务,确保罪犯能够随时接受传唤。
如若罪犯违反相关规定,保证人未能及时报告,则应对保证人进行罚款处罚。情节严重者,甚至可能面临刑事追责。
二是缴纳保证金。罪犯在被取保候审期间,需向司法机关缴纳一定金额的现金作为担保。若罪犯违反相关规定,保证金将会被没收,同时根据具体情况,司法机关有权要求罪犯写下悔过书,重新缴纳保证金、提出保证人或实行监视居住,甚至予以逮捕。若罪犯在取保候审期间未曾违反任何规定,待取保候审期限届满之时,应将保证金全额退还给罪犯。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
快速解决“刑事辩护”问题
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开发商不存在合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
只有当满足合同诈骗罪所规定的各个要素时,才能够最终认定该犯罪是否成立。作为构成合同诈骗罪的必要条件,一般包括以下几个方面:
首先,犯罪侵犯的是国家对于经济合同这一领域内的规范管理秩序以及公共与私人财产权益;
其次,该罪行的客观表现形式主要是在签订及履行合同的全过程中,通过虚构事实或者掩盖真相等手法,使对方当事人陷入错误认识并交付财物,且涉案金额必须达到一定标准;
再次,本罪的实施者既可能是个人也可能是单位组织;
最后,从主观层面来看,行为人必须具有明确的故意心态。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。合同诈骗罪是指,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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实习期和试用期有哪些不同
用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生,这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方,主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等,具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。
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试用期与实习期的区别
当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
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试用期与实习期有什么区别
1、当事人的身份不同。试用期是劳动者,实习期是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期单位对劳动者承担无过错责任,并且一起履行缴纳社保费用的义务。实习期单位不承担无过错责任,不用履行最低工资标准的要求。
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