实习期工资和试用期是多久

一、实习期工资和试用期是多久

关于试用期间的薪资待遇，我国的法律明确规定，劳动者在试用期内所获得的薪酬不应低于所在企业或单位内相同职位最低档次的工资，或者应当不低于双方在劳动合同中所商定的工资水平的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。这一法规的制定，充分体现了公平公正的同工同酬原则，同时也有效地防止了雇主滥用试用期来降低其运营成本。

其次，关于试用期的时间长度，法律同样做出了明确的规定。

根据劳动合同的期限不同，试用期的长短也会有所区别。例如，如果劳动合同的期限为三个月以上但不足一年，那么试用期则不能超过一个月；若劳动合同的期限为一年以上但不足三年，试用期则不能超过两个月；而对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。

此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，仅能就试用期进行一次约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、实习期工资与转正工资的关系

关于实习期工资与正式员工工资之间的关联性说明如下：

委派实习生到公司顶岗工作期间所享有的薪资待遇，不能低于本企业同一岗位试用期员工所获薪酬水平的80%；

而当实习生顺利通过考核转为正式员工之后，其薪资将按照同一岗位的正常工资标准进行核算。

此外，根据相关法律法规规定，劳动者在试用期间的工资收入，不应低于本企业同一岗位中最低档次的工资或劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于该地区的最低工资标准。

《职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“实习期工资和试用期是多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。