如果签了一次合同之后，用人单位第二次签合同，没有在到期前签合同算违法吗？

第二次续签劳动合同签多久都可以，只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限，只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。

书面劳动合同第二次签几年法律上是没有强制性的规定的，还是要和用人单位协商，签多久都可以。例如第一次劳动合同的期限双方约定的是三年，如果没有什么特殊情况的话，有可能公司在续签劳动合同的时候还是约定的三年。第三次签合同的时候，才要求要签无固定期限的劳动合同到。

根据我国相关的规定，一般签订劳动合同的期限是没有强制规定的，是需要用人单位和劳动者进行协商来确定最终结果的，且劳动者第一次合同在到期之前。应该提前30天与劳动者进行协商。

对于第2次签劳动合同的年限在法律上是没有规定的，可以由劳动者和用人单位自行协商决定，但是要根据相关的法律规定，如果用人单位和劳动者已经签了两次固定期限的劳动合同，那么下一次就必须要签订无固定期限的劳动合同。

如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。