请问员工一般入职多久,公司就帮买社保的

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 本地律师，对于没签合同，可以主张一定的双倍工资。具体情况可进一步沟通。

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下吗

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 看凭证 什么状况呢 什么地方

[律师回复] 你好，方便电话沟通么

[律师回复] 您好，不是的，合计缴费要达到十五年

[律师回复] 你好，请问什么原因离职呢？

[律师回复] 当时没报警吗，交警会出交通责任认定书

[律师回复] 现在是想辞职了吗还是？

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 你好，稍后电话联系您

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 你好，涉嫌帮信罪或者掩饰隐瞒犯罪所得罪

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 晚上好，可以去补缴的，到社保局去问

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 解析：
当企业面临倒闭之际，其员工将有资格获得经济补偿金。
所谓经济补偿金，即是在雇佣关系解除或者终止之后，由雇主依照相关法律规定，一次性的向劳动者支付的一笔数额较大的金钱补助。
正是在此种情况下，雇主在与劳动者解除劳动合同时，必须按照既定的标准，一次性地向劳动者支付相应的经济补偿金。
当公司宣告破产时，其员工可望获得以下几类赔偿：
首先，公司拖欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用；
其次，公司拖欠劳动者应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用；
最后，法律及行政法规所规定的，应当支付给劳动者的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。