转正当月是算试用期工资还是转正工资？

转正之后的月工资计算通常情况下都会比试用期多，但员工的工资计算标准都是用人单位自行规定的。不过，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位制定的基本岗位工资，不能低于当地政府规定的最低工资标准。

在转正当月，我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为：试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资；转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。

根据法律法规，试用期就算超过三个月，员工也有权拿到应得的工资报酬。在这段时间里，如果劳动者提供了实际的劳务服务，雇主就应该根据实际贡献给相应的薪酬。不管有没有正式转正，都不能随便扣或拖欠工资报酬。一般来说，试用期的工资待遇不能低于公司同类型岗位里最低档工资的水平，或者不能低于双方在劳动合同里约定的薪酬的百分之八十，同时还要符合用人单位所在地的最低工资标准。

试用期薪酬3800元，转正后薪资调整需按实际情况商议。试用期薪资不低于转正薪资的80%即合法。转为正式员工的时机和薪资水平应与雇主协商确定，需遵守劳动法规。签订劳动合同时，试用期应由双方平等协商决定，不得强制设定，且试用期应包含在合同期限内，不可延长。劳动者和雇主均有权在试用期内提出终止合同。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与转正当月工资怎么发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

试用期工资不得低于正式员工最低80%的约定薪酬或当地最低工资标准。若试用期与正式期报酬相同，且符合合同约定，合法；若试用期工资仅达80%，且转正后无提升，违反法律，须按法定薪酬调整。

在转正当月，我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为：试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资；转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。

试用期内薪资不得低于同岗位最低薪或合同约定的80%，且须达最低工资标准。若试用期薪资等于或高于此标准，试用期后保持不变则合法；如试用期内薪资为正常80%，试用期后未上调，则违法。

在转正当月，我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为：试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资；转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。