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发几次书面警告可以辞退员工吗？
发几次书面警告可以辞退员工，应当根据不同情况来判断。主要就是需要根据规章制度当中的决定还有就是书面情况的内容，是否有证据证明来进行确定的，当然呢，如果是在使用期内被发现不符合录用条件的话，是可以解除劳动合同的。
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劳动纠纷暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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微信辞职算不算书面辞职
不算书面辞职。劳动者辞职需要提前三十天向单位提出书面辞职报告，到期后可以办理离职的手续，如果用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁。下面就将微信辞职算不算书面辞职相关的内容为您做如下介绍。
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[律师回复] 你好，具体情况进行沟通
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法院的处罚通知书不是警告书。对于犯罪事实经过法院的审理最终进行判处，下达的处罚通知书其主要作用在于，让犯罪人员了解犯罪事实，同时对于犯罪事件作出处罚，在一定意义上面就是宣判，其与警告书有本质上面的区别，因此需要我们区分。
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《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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