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住房公积金转移通知书在哪里领取

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-17 辽宁辽阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 职工在本市范围内调动工作的,单位应当到承办银行办理职工个人住房公积金帐户的转移手续。单位合并、分立的,可以办理集体转移手续。将职工住房公积金缴存余额转入调入单位职工住房公积金帐户内。职工在离休、退休之前,与单位终止劳动关系且不符合支取条件的,单位应当在终止劳动关系之日起三十日内,到承办银行将职工的住房公积金储存余额转入集中封存帐户。职工与新单位重新建立劳动关系的,职工应于30日内到经办银行办理职工个人住房公积金集中封存帐户转移手续,将住房公积金缴存余额转入调入单位职工住房公积金帐户内。  具体程序:
    1、职工调离单位时,调出单位应填写“天津市住房公积金转移通知书”(以下简称“转移通知书”),到经办行办理转移手续。  
    2、转出单位经办行(以下简称“转出行”)收到“转移通知书”后,经与银行记录核对无误后,将该职工住房公积金缴存余额转移至调入单位职工住房公积金帐户同时为该职工开立新的住房公积金个人帐号。转出行同时打印职工住房公积金转移清单(以下简称“转移清单”)。转出行加盖银行印鉴后将其中一联“转移通知书”和“转移清单”退回调出单位。  
    3、转入单位经办行(以下简称“转入行”)收到转出行转入的住房公积金后,打印“转移清单”和“转移通知书”,经核对无误后加盖银行印鉴,其中一联通知转入单位领取。  
    4、办理集体转移时,可将所有转移职工的住房公积金个人分户帐余额之和填写在一张“转移通知书”上,同时填写“集体转移清册”,交与转出行。  
    5、办理集中封存户的转移时,转入(出)单位名称和住房公积金帐号分别填写“市住房资金管理中心”和本经办行集中封存户的住房公积金帐号,同时在单据右下角注明个人身份证号,经职工本人在“转移通知书”上签字、单位签盖预留印鉴后送交经办行,同时,提供转移职工身份证复印件一式两份。经办行审核无误后,给予办理转移手续,将职工的住房公积金转入(出)集中封存帐户。而公积金也是可以办退的,就是在自解除劳动合同之日起2年后到当地公积金管理中心办理申退即可。
    全文
    7 2020-09-17
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住房公积金转移通知书在哪里领取
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怎样领取住房公积金
首先,要准备好自己的真实身份证件,根据你的提取目的,所准备的材料也会有所不同,具体的可以咨询当地相关部门。准备材料都齐全后,到公积金管理部门领取并填写住房公积金提取申请书,然后加盖单位印章。之后带着相关证件及材料到职工当初缴存公积金的公积金管理部门进行办理。
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失业多久可领住房公积金
公积金提取条件各地都有不同的政策,一般针对外地户籍,失业半年,公积金账户属于冻结状态便可申请领取公积金,如果是本地户口失业不满足领取公积金条件。另外,如果是丧失劳动力,在失业证满一年后,因为家庭生活困难也可以申请提取公积金,与个人户籍无关,不过,当地政策如何最好是联系当地公积金管理中心了解。
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如何办理住房公积金转移
职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户,并提供开户证明;由调出单位根据职工住房公积金分账户的账面余额,填制一式四联住房公积金转移通知书,送交归集部门办理转移手续。办理材料:住房公积金转移申请书、管理中心要求提供的其他材料。
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成都住房公积金如何转移?
操作规定:住房公积金转移包括内部转移和外部转移两种业务类型。内部转移是指职工住房公积金账户转移,发生在成都公积金中心办理缴存的单位之间的转移,且职工个人客户号一致。外部转移是指职工调入的新单位在成都公积金中心以外的住房公积金管理机构缴存住房公积金。
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qq小妹让先转款怎么处理
[律师回复] 解析:
对于此类事件,建议当即采取措施向警方报案解决。
关于诈骗罪的主要构成要件,它特指那些冒充合法占有人的身份,通过措辞虚假或事实掩盖来获取较大规模公私财的犯罪行为。
这种罪行被纳入《中华人民共和国刑法》第五章所规定的侵犯财产性罪犯中,并被视为其中非常关键的一种。
相较于具有特殊性质的诈骗罪而言,普通诈骗罪更为普遍。
广义地理解,诈骗罪就是指一些个人或组织以非法占有他人财产作为目的,采用种种欺瞒手段使受害者对此失去清楚的识别能力,进而导致其被迫处置自己财产,而这些财产就是犯罪者通过欺骗行为成功获取到的。
按照传统认知,诈骗罪的基本形态可以归纳为以下几个步骤:
首先,犯罪者需以非法拥有他人财产为出发点;
其次,他们需要采取欺诈性的行为来诱导他人产生错误的判断;
第三步,当他人因错误判断形成思想后,会主动做出财产权的让渡;
最后,犯罪者将合法获取他人财产,给受害者带来实质性的物质损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第三百五十八条【组织卖淫罪;强迫卖淫罪;协助组织卖淫罪】组织、强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
组织、强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。
犯前两款罪,并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的,依照数罪并罚的规定处罚。
为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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郑州市住房公积金领取条件
住房公积金对于有购房需求的人来说有着重要的意义。在郑州市工作的职工,用人单位都会为其办理住房公积金,这也是国家强制要求的。住房公积金可以购买时申请贷款,也可以将账户内的余额领取出来用于租房、建房。下面由律图小编为大家讲解郑州市住房公积金领取条件。
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出了责任认定书算是结案吗
[律师回复] 解析:
在面对情节轻微的持刀伤人案件时,法院将做出刑期为三年以上直至十年以下的有期徒刑判决;而若情况较为严重或者已经引发了严重的后果,那么犯罪者可能会面临死刑、无期徒刑甚至是十年到十五年的有期徒刑处罚。
当面临这样的罪行时,无可避免地会对社会和受害者家庭带来深远的影响。
稍有例外的情况是,对于那些未完成的犯罪行为,我们可以通过比照已完成的犯罪行为来决定是否应给予罪犯从轻或者减轻处罚的机会。
事实上,司法制度致力于保护每个人的合法权益,包括那么量刑起点可以设定在半年到一年半的有期徒刑范围之内;
b)如果故意伤害导致了一人重度受伤,则量刑起点可设在上限为三年、下限为四年的有期徒刑区间中;
c)如果用特别残忍的方式故意伤害导致了一人身受重伤且进而导致了六级的严重残疾,那么可以将量刑起点设在上限为十年、下限为十二年的有期徒刑区间内(除非应该由无期徒刑进行判决);
d)如若故意伤害行为导致了他人的死亡结果,此时的量刑起点可设定在上上限——十年以及下下限——十五年的有期徒刑区间内(除非应该由无期徒刑进行判决)。
2.上述法定刑以上的刑罚将被排除在外。
3.在量刑起点的基础之上,还可以考虑伤亡后果、伤残级别及手段的残酷程度等其他因素对犯罪构成产生影响的各项犯罪事实来增加刑罚分量,从而确立犯罪者的基准刑法。
4.如果故意伤害是由雇佣他人实施的,可以适当增加基准刑法的百分之二十的范围
法律依据:
《刑法》
第二十三条【犯罪未遂】已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂,对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第二百三十二条是指故意的非法剥夺他人生命的行为,由于行为人的意志以外的原因而未得逞的行为。
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“交通事故”问题
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工伤认定决定书有没有期限限制
[律师回复] 解析:
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下,雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内,依照我国的相关法律法规,向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况,经报请当地的社会保险行政管理机构批准后,申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请,劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内,直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
辞退书上没写补偿金怎么办
[律师回复] 解析:
1.磋商在合同关系中的当事人,应该以友善为基础,借助于彼此间的磋商来化解争端,此乃最佳的解决途径。
2.调解当合同当事人无法在协商过程中达成共识,他们可以请求有关部门进行调解处理。
倘若有任何一方或者全部当事人属于国营大型企业的话,他们亦有权寻求上级机关的调解介入。
在此种情况下,上级机关需要在公平公正的原则下明确区分是非曲直并施行调解工作,不能对争议进行任何形式的行政干涉。
此外,当事人也可以自行寻求合同管理局、仲裁委员会以及法院等相关机构的帮助和支持以进行调解工作。
3.仲裁若合同当事人在协商无果、不愿接受调解之后,他们可以依据事先订立的仲裁条款(该条款需体现在合同文本之中)或者在争议产生后签署的仲裁协议,向相关的仲裁机构提出仲裁申请。
4.诉讼在未能在合同中确定仲裁机制的前提下,并且在争议产生后未能就仲裁程序达成协议的情况下,合同当事方可选择将案件提交至法院,寻求司法途径加以解决。
5.特别情况除以上所述的一般特征,某些合同还有其自身特定的特征,例如涉及境外事务的涉外合同纠纷,在解决问题之时其也可能需要借鉴境外的法律规范,而非仅仅基于我国现行的合同法法规则。
法律依据:
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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