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员工已递交辞职报告后请病假,公司该怎么办

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-18 河南信阳
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律师解答 共1条
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    你好,这要员工的确有病情,且有手续,就应该请给员工,并按标准支付病假费用。劳动者交了辞职报告以后请病假的,只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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    12 2020-09-18
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