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什么情况下，公司裁员必须按双倍赔偿
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未签劳动合同必须支付双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。
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劳动纠纷
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没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗？
没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗，答案显然是肯定的，如果是在用人单位和劳动者订立劳动关系的一个月后，用人单位仍然没有为劳动者签订劳动合同的，那么用人单位就需要支付2~12个月的双倍工资作为赔偿，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷
你好，23年9月我被单位辞退，给我的补偿是N+1，工资按基本工资算的，现在还能劳动仲裁吗
[律师回复] 依据你的叙述，在1年之内你可以提起劳动仲裁处理，至于是否会支持你的诉求，还要看相关的证据材料以及案件的具体情况而定
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没有签劳动合同必须要给双倍工资吗？
根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷如果夫妻双方婚后共同买房但是女方有婚前协议不用偿还房子贷款，请问这个协议有效吗？
[律师回复] 只要是自愿签订的就是有效协议
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快速解决“婚姻家庭”问题
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没有签劳动合同是否必须支付双倍工资
1、在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。2、超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。3、满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。
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劳动纠纷
托人找工作，已经等了3年了，这个人还没办成，现在等不上，也觉的没必要了，想把这笔钱拿回来，但那人托着，就说办的了，没没退钱的意思，该咋办？
[律师回复] 有凭据吗、有转账记录吗
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必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
婚检双方合格，婚后过了10几年后双方去做检查，又一方不知情感染梅毒，而另一方无。得知后积极治疗完全治渝后，双方又生活过了一段过后，另一方拿着之前检查出梅毒的单子来威胁作为婚内出轨的证据家暴之前感染梅毒的一方，以离婚为目的。之前感染梅毒了人应该怎么办才好
[律师回复] 你好，对方起诉了吗？
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我在工厂里工作了二年多了，未签劳动合同，未买社保，现在已提起劳动仲裁了，但公司现在弄出来A，B公司，我现在起诉劳动仲裁A公司，工厂是B公司，但我提供的A公司证据有公司出货单上盖的A公司章印，流水账也是A公司法人，工服也是A公司，工作群里又是B公司，所以现在不知劳动仲裁能支持我吗？另外我想把告公司的所有起诉证据送到税务局能否有用？
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的a
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