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暑假工有绩效工资吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-18 云南普洱
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     《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
     《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    9 2020-09-18
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什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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公司公章项目部合同章有法律效力不
[律师回复] 解析:
公章以及合同章皆具有法律效能(一)公章具备作为公司代表的功能,其效力不仅仅局限于合同的缔结,更广泛地涉及到了公司所有的日常事务中,例如文件签发、通告发布以及证书出具等等,同时也承担着行政管理的职责。
这是单位用以处理内外事务的正式印鉴,加盖公章的文件便具有了法律约束力。
而合同章则专为合同签订所设计,在签订合同时,其效力与公章并无区别。
(二)从法律层面来看,公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力方面并无实质性差别,然而使用合同专用章却可以有效避免合同未经法律审查即被直接对外签订生效的风险,从而有助于更为严谨地构建和完善合同风险规避机制。
当双方当事人选择以合同书的形式订立合同时,自双方当事人均已签字、盖章或按指印之时起,合同即宣告成立。
在此之前,若一方当事人已经履行了主要义务且另一方予以接受,那么该合同同样成立。
法律依据:
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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请婚假扣绩效工资吗
休婚假不扣绩效工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
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婚姻家庭
强奸罪判了五年可以办假释吗
[律师回复] 解析:
在触犯了强奸罪行之后,如当事人能够符合有关假释的特定要求,则有权提出假释申请。
关于假释的具体评定准则如下所述:
首先,针对被判定为有期徒刑的犯罪分子,他们需已经圆满结束或者执行完原定的刑罚期限超过二分之一;
至于被判为无期徒刑的犯罪分子,他们实际上需要执行的年限应达到十三年以上;
其次,在服刑期间,他们应该严格遵守监狱所制定的各项规章制度,并且积极投身于教育改造活动之中;
除此之外,他们还必须展现出明显的悔过之意,并呈现出良好的进步态势;
最后,他们必须确保自身不再具备任何可能导致再次犯罪的因素与风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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请病假,扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请病假,扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
补正裁定是在判决生效之前作出一定吗
[律师回复] 解析:
关于补正裁定的法律规定详述如下:
首先,补正裁定书应被视为法院法律文书的重要组成部分,与判决书、裁定书或者以及在法院经过精心制作的调解书并列存在;
其次,补充裁定的主要作用在于对法律文书中的笔误进行修正,它以被修正的法律文书为基础,与之紧密相连,无法单独分离;
再次,补正裁定书对于判决书、裁定书或者法院制作的调解书具有纠正错误、弥补遗漏的重要功能;
最后,在通常情况下,只要发现有法定的可以进行修正的事项,即可随时发出补正裁定书进行修正,无需等待判决书正式生效。
此外,根据相关法律规定,补正裁定书自作出之日起或送达至当事人手中之时即刻生效,且不得提起上诉。
民事补正裁定则特指在民事判决书送达之后,发现其中存在笔误,进而对该笔误进行修正的裁定。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条裁定适用于下列范围:
(一)不予受理;
(二)对管辖权有异议的;
(三)驳回起诉;
(四)保全和先予执行;
(五)准许或者不准许撤诉;
(六)中止或者终结诉讼;
(七)补正判决书中的笔误;
(八)中止或者终结执行;
(九)撤销或者不予执行仲裁裁决;
(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书;
(十一)其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定,可以上诉。
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产假有没有绩效工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和产假有没有绩效工资相关的法律规定。
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员工请病假扣绩效工资吗
员工请病假期间当然要扣绩效工资,其实,在请病假期间根本就没有绩效工资可言,因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇,在请病假期间根本就没有业绩可言,又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资,基本工资也会被扣除一部分。
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