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员工产假期间不在岗位上能享受岗位津贴吗?

3.7w浏览 匿名 2020-09-18 广东深圳
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律师解答 共2条
  • 王凡律师
    王凡律师
    女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤,则用人单位就应当正常按照约定支付工资产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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    2 2020-09-18
  • 何钦荣律师
    何钦荣律师
    可以求助律师介入,为您提供解决方案处理,保障您应有的权益
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    4 2020-09-18
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工伤期间享受岗位津贴吗
工伤期间,员工通常无法获得岗位津贴资格,因为他们在治疗期间无法履行工作职责。然而,根据法律规定,工伤职工享有停工留薪期,在此期间,他们的原工资福利待遇不变,由雇主按月发放,以确保他们的基本生活和权益不受影响。这一规定的目的是保障工伤员工的合法权益。
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能享受高温补贴的岗位有哪些?
劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
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个体工商户可以享受岗位补贴吗
个体工商户招用残疾人就业,并为其在人力和社会保障部门办理了招聘备案手续、签订了劳动合同、安排了适合的工作岗位、按时足额缴纳了社会保险费的,也可以按规定享受岗位补贴。
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高温津贴在哪个岗位发放?
人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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退休高温津贴还能享受吗?
退休人员是不能够享受高温补贴的。因为高温补贴它只针对于在夏季非常炎热的几个月,从事工作的人员才能够享有高温补贴,如果是退休职工,那么它夏天是不用在外从事工作的,所以这个高温补贴自然也是没有的。
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