我所在的部门外包,我们被要求强制转岗,且由技术工人转为普工,请问合法吗?
[律师回复] （二）劳动者的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律，用人单位应当与劳动者协商；
（三）劳动合同期限；
（八）劳动保护，这样的强制性肯定是不合法的；
（五）工作时间和休息休假。更改工作内容属于变更劳动合同；
（六）劳动报酬：
（一）用人单位的名称、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，但是用人单位必须给予赔偿金楼主你好。中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款，协商不成可以与用人单位解除合同；
（四）工作内容和工作地点；
（七）社会保险
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