本人在公司已工作一年，现在公司以简历不符予以辞退。合法吗

问题的关键就在于，您的简历是否真的存在问题，单位在招录人员时是否对简历有明确的要求，即您的简历中的相关信息对您的工作来说是不是非常重要。如果您的简历中的部分内容与实际不符但是这部分内容对您的工作非常重要，直接决定了单位是否要和您签订劳动合同的，那么因为您的关键信息存在问题，单位是可以与您解除合同的。如果您的简历信息虽然与实际不符但是对于您取得这份工作并没有影响的，那么单位的行为就是违法的。对于单位的违法行为，您可以通过合法方式维护您的合法权益。
《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。