律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公务员辞职后养老保险应该如何办？公务员辞职社保应该如何办
一键咨询
为您推荐
员工辞职信应该怎么写
(一)辞职报告标题:在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成，即以“辞职书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)辞职报告称呼:辞职书要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
10w+浏览
劳动纠纷危险驾驶罪是否是刑事犯罪
[律师回复] 解析：
随着社会发展和人们生活水平提高，酒后驾车和超速行驶等不良驾驶习惯引起的交通事故越来越多。
这些行为不仅对自身及他人生命财产安全构成严重威胁，同时也违反了法律法规。
本文将结合刑法理论对危险驾驶罪的成因进行探讨，并分析其与交通肇事罪的区别。
首先，从主观方面来看，危险驾驶罪的行为人在实施该行为时，通常具有追求或者放任危害结果发生的心理态度。
这种心态可以被视为一种故意，而非过失。
相比之下，交通肇事罪则是一种典型的过失犯罪，行为人必须在主观上存在疏忽大意或者过于自信的过失。
其次，从行为条件上看，危险驾驶罪属于典型的行为犯，即只要实施了特定的危险驾驶行为，无论是否产生实际损害后果，都应当承担相应的法律责任。
这意味着，行为人的行为本身就是违法行为，无需等待损害后果的出现。
而交通肇事罪则属于结果犯，只有当行为人的行为导致了实际损害后果的发生，才可能构成犯罪。
最后，从危害结果角度看，危险驾驶罪属于情节犯，即只要行为人实施了醉驾或者追逐竞驶等行为，并且情节恶劣，就足以构成犯罪。
这表明，危险驾驶罪并不以实际损害后果为必要条件，而是强调行为人的行为本身所带来的潜在风险和社会危害性。
综上所述，危险驾驶罪与交通肇事罪虽然都是涉及道路交通安全的犯罪，但它们在主观方面、行为条件以及危害结果等方面存在显著差异。
因此，在处理相关案件时，我们应该根据具体情况，准确把握两种犯罪的界限，确保司法公正和公平。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
随着社会发展和人们生活水平提高，酒后驾车和超速行驶等不良驾驶习惯引起的交通事故越来越多。
这些行为不仅对自身及他人生命财产安全构成严重威胁，同时也违反了法律法规。
本文将结合刑法理论对危险驾驶罪的成因进行探讨，并分析其与交通肇事罪的区别。
首先，从主观方面来看，危险驾驶罪的行为人在实施该行为时，通常具有追求或者放任危害结果发生的心理态度。
这种心态可以被视为一种故意，而非过失。
相比之下，交通肇事罪则是一种典型的过失犯罪，行为人必须在主观上存在疏忽大意或者过于自信的过失。
其次，从行为条件上看，危险驾驶罪属于典型的行为犯，即只要实施了特定的危险驾驶行为，无论是否产生实际损害后果，都应当承担相应的法律责任。
这意味着，行为人的行为本身就是违法行为，无需等待损害后果的出现。
而交通肇事罪则属于结果犯，只有当行为人的行为导致了实际损害后果的发生，才可能构成犯罪。
最后，从危害结果角度看，危险驾驶罪属于情节犯，即只要行为人实施了醉驾或者追逐竞驶等行为，并且情节恶劣，就足以构成犯罪。
这表明，危险驾驶罪并不以实际损害后果为必要条件，而是强调行为人的行为本身所带来的潜在风险和社会危害性。
综上所述，危险驾驶罪与交通肇事罪虽然都是涉及道路交通安全的犯罪，但它们在主观方面、行为条件以及危害结果等方面存在显著差异。
因此，在处理相关案件时，我们应该根据具体情况，准确把握两种犯罪的界限，确保司法公正和公平。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
论危险驾驶罪的构成要件有几个
[律师回复] 解析：
危险驾驶罪是指以严重威胁公共安全为犯罪客体，包括四大构成要件：
一、客体要件：
本罪所侵犯的客体是涉及到公共安全的利益，即危险驾驶的行为已经对公共安全产生了现实或潜在的威胁，使得公共安全面临着重大风险。
二、客观要件：
本罪在具体违法活动中的展现形式主要表现在在道路上驾驶机动车辆进行竞速行驶，且其情节极其恶劣的状态下；
过度饮酒后依然驾驶机动车辆的行为；
如从事校车运营工作或从事旅客运输服务时，严重超额搭载乘员，或是严重超出规定速度行驶的情况；
以及违反有关危险化学品安全管理规定，进行危险化学品运输，对公共安全造成危害的非法行为。
三、主体要件：
本罪的实施者应为一般的自然人。
四、主观要件：
本罪在主观方面的表现形式为故意为之。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪是指以严重威胁公共安全为犯罪客体，包括四大构成要件：
一、客体要件：
本罪所侵犯的客体是涉及到公共安全的利益，即危险驾驶的行为已经对公共安全产生了现实或潜在的威胁，使得公共安全面临着重大风险。
二、客观要件：
本罪在具体违法活动中的展现形式主要表现在在道路上驾驶机动车辆进行竞速行驶，且其情节极其恶劣的状态下；
过度饮酒后依然驾驶机动车辆的行为；
如从事校车运营工作或从事旅客运输服务时，严重超额搭载乘员，或是严重超出规定速度行驶的情况；
以及违反有关危险化学品安全管理规定，进行危险化学品运输，对公共安全造成危害的非法行为。
三、主体要件：
本罪的实施者应为一般的自然人。
四、主观要件：
本罪在主观方面的表现形式为故意为之。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.8w浏览
公司涉嫌非法集资爆雷五个多月老板自首，正常营业七年多当地政府领导电视台宣传，涉嫌非法吸收公共存款罪底层业务员只拿工资提成没拿客户钱对公司非法不知情，工资加业绩一起5万左右，业务员主动配合调查问话退了一部分钱，业务员被羁押十七天了没放人，经侦说业务员目前所说信息核对不上事实不清楚不能取保？业务员没有前科不良记录，不会对社会造成危害性。请问这种情况怎么办？
[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工辞职应该注意什么？
员工辞职应该注意的事项有：合同是否到期，档案是否转出，社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单 复印交接单。另外辞职需要提前以书面的形式告知用人单位，提前做好工作交接，避免不必要的麻烦。
10w+浏览
劳动纠纷您好 我这边离职 想一次性结清工资 但是老板不同意 要压一个月 然后又说我没有做到6.28不给我发五一带薪假工资。这种情况我该怎么办
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
任律师你好
我在河津法院有一起债务案件
我是原告
已起诉已胜诉 对方一直不能按约定还款 对方应该是用他老婆的信息在正常消费 还是有一定的还款能力
现在可以申请强制执行
我想委托贵律所给我处理一下
本金有12万多
这种情况你们可以接吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工辞职应该提前多久说
你需要跟之前的公司联系，让他们给你出具一份公积金的证明表，不过一般来说，当你离职的时候，公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处，填写一份公积金提取申请表。
10w+浏览
劳动纠纷个体公司款被财务转走了，现无力缴纳税六十多万有什么方法处理
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢 马上联系你
3.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 您好，我们专业处理逾期债务问题。请提供您的债务信息，我们将探讨如何帮助您减轻财务压力。
4.6w浏览
该买的社保由于当时政策不透明，根本不知情没买到超退休年龄后怎么办？
[律师回复] 嗯，这种情况确实挺麻烦的。不过你别着急，我来给你分析分析。
首先呢，你可以去当地的社保部门咨询一下，看看有没有什么补救措施。有些地方可能会有一些特殊的政策，允许超龄人员补缴社保。
如果社保部门说没办法补缴，那你可以考虑其他的养老方式，比如商业养老保险、个人储蓄等等。这些方式虽然不能像社保一样提供全面的保障，但也能在一定程度上缓解你的养老压力。
另外，你还可以看看有没有其他的福利待遇可以申请，比如低保、特困人员救助等等。这些政策的具体情况可能因地区而异，你可以去当地的民政部门咨询一下。
最后呢，我想说的是，虽然没有社保可能会对你的生活造成一定的影响，但也不要过于焦虑。你可以试着调整心态，积极面对生活，寻找其他的乐趣和意义。同时，也可以多和家人朋友沟通，让他们给你一些支持和帮助。
希望我的建议能对你有所帮助，祝你生活愉快！
首先呢，你可以去当地的社保部门咨询一下，看看有没有什么补救措施。有些地方可能会有一些特殊的政策，允许超龄人员补缴社保。
如果社保部门说没办法补缴，那你可以考虑其他的养老方式，比如商业养老保险、个人储蓄等等。这些方式虽然不能像社保一样提供全面的保障，但也能在一定程度上缓解你的养老压力。
另外，你还可以看看有没有其他的福利待遇可以申请，比如低保、特困人员救助等等。这些政策的具体情况可能因地区而异，你可以去当地的民政部门咨询一下。
最后呢，我想说的是，虽然没有社保可能会对你的生活造成一定的影响，但也不要过于焦虑。你可以试着调整心态，积极面对生活，寻找其他的乐趣和意义。同时，也可以多和家人朋友沟通，让他们给你一些支持和帮助。
希望我的建议能对你有所帮助，祝你生活愉快！
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工辞职工资是不是应该结清
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职工资是不是应该结清相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，公司协商离职后我不同意公司没给安排工作
[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6834 位律师在线，高效解决问题
发现职员职务侵占15000元应该怎么办？
发现职员职务侵占15000元可以报警处理，公安机关初步核查判断职务侵占的财产数额低于六万元的情形，不会立案处理职务侵占案件。如果对发现职员职务侵占15000元应该怎么办依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
刑事辩护
我的司机22年5??逆行肇事左腿截肢，交警判主要责任，对方次要责任。对方保险公司强制险和三者陪偿475000元，司机的律师和对方保险公司达成的，没有通知车主。司机起诉车主我本人赔偿剩余的损失。一审判决我和司机一人一半的责任，让我赔偿23万，70%的损失46万。我们两人一人一半这种判决合理吗帮忙分析一下有判决书。
[律师回复] 你好，最好携带资料面谈
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题