律图审稿专业委员会3轮严审

办公室的奖罚制度有哪些?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-19 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下,   办公室的奖罚制度:  
    第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。  
    第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。  
    第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。  
    第四条:奖励或处罚方式:  
    1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。  
    2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。  
    第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:  
    1、员工推荐、本人自荐或部门提名;  
    2、办公室、本部门审核;  
    3、总经理办公会议会审;  
    4、总经理批准;  
    第六条处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:  
    1、通报批评;  
    2、经济处罚;  
    3、降级;  
    4、辞退。  
    第七条有下列表现的员工应给予奖励  
    1、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;  
    2、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;  
    3、节假日经常加班,并取得显著效果者。  
    4、维护财经纪律,歪风邪气,事迹突出者;  
    5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。  
    6、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者。  
    7、其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的  
    第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。  
    1、迟到、早退一次罚款30元;  
    2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;  
    3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;  
    4、工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元;  
    5、不按要求打扫卫生罚款30元;  
    6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;  
    7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;  
    8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;  
    9、不配合各部门工作的罚款100元;  
    10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;  1
    1、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;  1
    2、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚;  1
    3、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,处罚100元;  1
    4、各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款100元;  1
    5、完不成领导交办的各项临时任务,罚款100元;  1
    6、有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。
    全文
    8 2020-09-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6262位律师在线平均3分钟响应99%好评
办公室的奖罚制度有哪些?
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****7578用户1分钟前提交了咨询
    142****5658用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****0031用户3分钟前提交了咨询
    142****5567用户2分钟前提交了咨询
    138****2204用户2分钟前提交了咨询
    178****4280用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****7273用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****5323用户4分钟前提交了咨询
  • 146****5654用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****8217用户3分钟前提交了咨询
    177****3168用户4分钟前提交了咨询
    144****5163用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****1160用户1分钟前提交了咨询
    137****2385用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****3305用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****8813用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****6402用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****1728用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****2371用户1分钟前提交了咨询
    163****4043用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****6433用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****8405用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****8888用户3分钟前提交了咨询
    151****1483用户3分钟前提交了咨询
    150****4201用户3分钟前提交了咨询
    173****3744用户2分钟前提交了咨询
    154****0437用户4分钟前提交了咨询
    145****8120用户3分钟前提交了咨询
    145****1712用户2分钟前提交了咨询
    155****2677用户1分钟前提交了咨询
    135****0584用户4分钟前提交了咨询
    130****8060用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****4566用户1分钟前提交了咨询
    146****5431用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****2775用户1分钟前提交了咨询
    133****8200用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****4565用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****7420用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****7202用户4分钟前提交了咨询
    175****5533用户3分钟前提交了咨询
    141****8653用户3分钟前提交了咨询
    157****2841用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****0516用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****4316用户4分钟前提交了咨询
    165****7441用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****1266用户1分钟前提交了咨询
    178****0020用户2分钟前提交了咨询
    166****2157用户4分钟前提交了咨询
    178****1217用户3分钟前提交了咨询
    161****3308用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港135****3372用户4分钟前已获取解答
淮安180****6468用户2分钟前已获取解答
盐城177****9478用户2分钟前已获取解答
公司罚款制度是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司罚款制度是否合法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪2024年量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,一旦涉及到盗窃行为,具体量刑标准如下:对于盗窃财物价值总额在人民币1000元至3000元之间者,将被认定为“数额较大”,进而面临三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚,同时并处或单处罚款;而当盗窃金额达到人民币30,000元至100,000元时,则属于“数额巨大”范畴,将面临三年以上十年以下有期徒刑处罚,同样需并处罚金;若盗窃金额高达人民币300,000元至500,000元,那么将被判定为“数额特别巨大”,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被并处罚金或没收全部财产。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件的最新司法解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
年终奖、季度奖如何计税?
年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收,其个人所得税的计算方法是:应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
10w+浏览
劳动纠纷
不减速危险驾驶罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
1.犯下危险驾驶罪的人,将被判处最多1个月至6个月不等的有期徒刑,同时存在多个罪名的情况下,刑期累计不得超过1年;
2.所谓“危险驾驶罪”,是指在道路上驾车行驶过程中,出现了追逐竞驶行为情节极其恶劣者、醉酒状态下驾驶机动车的人员、从事校车业务或旅客运输工作,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超过规定时速行驶的人员以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁的人员;
3.“危险驾驶罪”的犯罪主体为一般主体,即凡是年满16周岁并且具备刑事责任能力的自然人都可以成为该罪的实施者。
然而,在实际案例中,主要涉及到的犯罪主体还是机动车驾驶员。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
办公室劳动合同的管理制度是如何规定的?
第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第二章劳动合同管理基本规范 第四章 劳动合同的履行与变更第五章劳动合同续签规范。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪一般罚款多少钱一次
[律师回复] 解析:
1.对实施犯罪活动所获得的非法收入及其产生的相应利益进行没收,并按照情节轻重,处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还需附加判处洗钱总额百分之五至百分之二十之间的罚金;
2.对于情节较为恶劣,涉及金额较大者,则需要进一步没收实施犯罪行为所获取的非法收益及其产生的利益,判处五年以上十年以下有期徒刑,同时仍需按照比例规定,支付洗钱数额5%以上20%以下的罚金;
3.至于单位违反上述法律规定的情况,则将实行双重处罚制度,即对该公司处以罚款的严厉制裁,针对其直接负责的主管人员及其他相关直接责任人,也将处以五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工违反公司制度可以罚款吗?
公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。
10w+浏览
劳动纠纷
贩毒罪有没有罚金
[律师回复] 解析:
在有关贩卖毒品罪的判决中,罚金刑的确立必须综合考虑到毒品犯罪的严重性、情节的恶劣程度、对社会造成的危害以及被告人从犯罪行为中所获取的收益及其个人的经济能力等诸多因素,进而进行合理且恰当的金额设定。对于那些被判处同时执行没收财产的毒品犯罪者来说,如果其应为有期徒刑,那么法院将依据上述确定罚金数额的基本原则来确定应当没收其个人部分财产的具体数额;而对于被判处无期徒刑的罪犯,则可能会被要求同时没收其个人全部财产;
至于被判处死缓或死刑的罪犯,他们的个人全部财产都将被依法予以没收。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
问题紧急?在线问律师 >
4470 位律师在线,高效解决问题
村卫生室医疗事故责任制度是什么?
村卫生室医疗事故责任制度是明确了医疗机构进行医务人员在发生医疗事故过程当中的责任追究。如果说发生医疗事故的情况之下,那么应当是根据医疗事故的等级情况,给予警告的处罚,当然情节严重的情况之下是可以吊销执业许可证。
10w+浏览
医疗纠纷
绑架罪致人死亡数罪并罚的情形
[律师回复] 解析:
在实施绑架行为导致他人人身损害或死亡的情况下,根据现行的《中华人民共和国刑法》规定,均应视情况按照数罪并罚原则进行定罪量刑。
然而,在绑架案中,若发生被绑架者死亡的悲剧事件,无论是出于故意或是疏忽,都只能构成绑架罪这一单一罪名,无需进行数罪并罚。具体而言,若在绑架过程中故意杀害被绑架者,则属于绑架罪的结果加重情形,仍将被判定为绑架罪,而非数罪并罚。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款,以勒索财物为目的实施绑架他人的行为,或者将他人作为人质进行绑架的,应当判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时并处罚金或者没收个人全部财产;若情节相对轻微,则可判处五年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。对于犯有上述罪行的罪犯,若在绑架过程中杀害被绑架者,或者故意伤害被绑架者,致使其重伤甚至死亡的,则应判处无期徒刑或者死刑,同时并处没收个人全部财产。
此外,以勒索财物为目的进行偷盗婴幼儿的行为,也应参照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
强制猥亵罪如何证明
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,关于强制猥亵行为的证据种类如下:
1.物证及书证:包括有关场所的物品痕迹、犯罪工具以及书面文件等载体上所承载的与强制猥亵事件相关的信息。
2.证人证言:指知晓案件事实且具有独立思考能力和表达能力的自然人通过口头或书面形式提供的证词。
3.被害人陈述:指受害者对自己遭受强制猥亵行为的过程和感受进行描述和陈述。
4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解:指犯罪嫌疑人或被告人对其涉嫌实施的强制猥亵行为进行供认或辩解。
5.鉴定结论:指由专业机构或人员根据科学原理和技术手段,对涉及强制猥亵事件的相关证据进行分析、检验后得出的结论性意见。
6.勘验、检查笔录:指公安机关、检察机关或审判机关在调查取证过程中所制作的记录现场情况、物证位置、人身特征等内容的文字材料。
7.视听材料:包括录音、录像、电子计算机存储数据以及运用专门技术设备获取的信息资料等多种形式。
对于以暴力、胁迫或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,应处以五年以下有期徒刑或拘役。若该行为发生在聚众场合或公共场所,或存在其他恶劣情节,则应处以五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为,应处以五年以下有期徒刑。但如果存在以下任一情形,则应处以五年以上有期徒刑:
(1)猥亵多名或多次儿童;
(2)聚众猥亵儿童,或在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童受伤或其他严重后果;
(4)猥亵手段恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应