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国企改制前发生的工伤,用人单位未向劳动部门申报,现在企业已改制为私营有限公司,此问题该如何处理。谢谢!

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-19 云南文山
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    对于工伤职工而言,提出工伤认定申请和按条例规定享受工伤保险待遇是受伤害法定权利,用人单位逾期不申请或者因职工一方过期未申请工伤认定的,只是不再适用工伤认定的行政程序,但职工享有的工伤保险待遇的权利还是受法律保护的,那就是要由用工单位赔偿.受事故伤害的职工即使有过错,用人单位也不能因此而剥夺受伤员工依法应享受的权利.《条例》对工伤赔偿适用的是“无责任补偿的原则”,即职工发生工伤事故时,无论其在事故中有没有责任,都应依法得到补偿
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    14 2020-09-19
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