原本劳动合同中，与公司签订的是人资源部的员工岗位，公司人事经理找我2次面谈，要求我转职到营运的部门，并且说明不管我同不同意都会调岗，劳动合同中有写到

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订合同的基本原则相关的法律规定。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于签订合同的基本原则问题带来帮助。

1、平等原则：合同当事人法律地位平等，权利和义务对等，合同的订立需双方同意。2、自愿原则：当事人享有自愿订立合同的权利，不受他人干涉。3、公平原则：双方订立合同时权利义务要公平。4、诚信原则：当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用。5、守法与公序良俗原则。

分公司能与本部签合同，只要符合法律程序就行。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。

签订合同的基本原则：1、平等原则。2、自愿原则。3、公平原则。4、诚实信用原则。5、权利滥用禁止和公序良俗原则。