行贿人在不知受贿人退回钱财时会被定罪吗

[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。

[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。

[律师回复] 夫妻对财产作出约定后，会产生这些法律后果：

1. 对内方面：
     契约优先：夫妻财产约定生效后，双方就得按约定来处理财产。好比约定了某套房子归一方，那另一方就不能随便处置这套房子，得遵守约定行使权利、履行义务。
     债务清偿：在有债务的情况下，按约定来还钱。若约定各自债务各自担，那一方的个人债务就不能用另一方财产还。

2. 对外方面：
     第三人知道约定：如果第三人清楚夫妻的财产约定，那这约定对第三人有效。例如丈夫借款，第三人知道丈夫用个人财产负责，就不能找妻子还钱。
     第三人不知道约定：若第三人不知情，夫妻得对债务承担连带责任，不过事后可按约定向另一方追回自己多承担的部分。

[律师回复] 通常有几类仲裁事项是不予受理的，需明确知晓以避免不必要的麻烦。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。

在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。

[律师回复] 这种情况下要看案件本身是否涉及子女

[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下：

- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。

你可先尝试与对方协商，要求其退

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。。。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询

[律师回复] 你好，离婚协议只对夫妻双方生效，不能对抗债权人。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁中财产保全并非强制要求。财产保全目的在于保障生效裁决能顺利执行，对相关财产或标的物进行处分限制。
（2）当有证据显示对方有隐匿、转移、变卖财产等使裁决难以执行的行为时，如用人单位有转移资金的迹象，申请财产保全很有必要，能切实维护自身权益，保证后续能获得应得赔偿或补偿。
（3）若不存在风险迹象，且申请财产保全会带来较大成本、程序繁琐，又不影响最终裁决执行，当事人可不申请。当事人应结合实际权衡利弊来决定。

提醒：
申请财产保全要基于充分证据判断风险，避免盲目申请或忽视申请带来的潜在风险，具体情况不同应对方案也不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
离婚分割财产时，可先协商达成财产分割协议并备案，协商不成则向法院起诉，法院按相关原则判决，同时要区分共同财产与个人财产，诉讼时需提供财产证据。
法律解析：
1、协商分割：夫妻双方能就财产分割协商一致，签订明确财产归属等事项的协议，到婚姻登记机关办理离婚手续时备案该协议，这种方式高效便捷。
2、诉讼分割：协商不成时，一方可起诉离婚。法院会综合考虑财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，通常夫妻共同财产平均分割，但过错方可能少分或不分。
3、财产区分：婚前财产、一方因人身损害获赔补偿等属个人财产，不予分割。
4、证据支持：诉讼中，提供银行存款证明、房产证明等财产证据很关键，能更好支持自身主张。
若在离婚财产分割过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1、离婚时夫妻公司财产分割的一般流程为：若公司属于夫妻共同财产，首先应尝试协商分割方式，比如一方获得公司股权，同时给予另一方相应的经济补偿。若协商无法达成一致，则可向法院提起诉讼。法院在判决时会综合考虑公司的经营状况、双方在公司经营过程中的贡献等因素，来确定股权的归属以及补偿的金额。
2、对于一方婚前创办、婚后持续经营且增值的公司，其增值部分通常可视为夫妻共同财产进行分割。然而，如果另一方对公司经营作出了重大贡献，那么在分割时可适当分得更多的份额。
3、在进行夫妻公司财产分割时，务必注意工商登记等相关手续，确保分割行为的合法性和有效性，避免出现法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

综合上述内容可知，离婚时夫妻公司的财产分割需要根据具体情况，综合多方面因素进行考量，以保障双方的合法权益。

[律师回复] 结论：婚内分割财产起诉需满足特定条件并遵循法定程序。
法律解析：在婚姻关系存续期间，若一方有诸如隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为，此时就存在确有必要分割夫妻共同财产的情形，可据此向法院起诉。同时，为避免损害债权人利益，必须在债权人利益得到保障的前提下进行起诉。并且，起诉需由夫妻一方以自己的名义提起，通常向被告住所地或财产所在地的法院起诉。这样规定是为了确保当事人的合法权益能得到有效保障，司法程序也能公正进行。如果您在婚姻中遇到类似财产纠纷问题，或者对婚内分割财产起诉的相关事宜有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和解答。

[律师回复] 夫妻约定财产的协议并非必须公证。其从法律性质看属于诺成性合同，签订后即具法律效力。

1. 公证有优势。经公证的夫妻财产约定协议证据效力更强，若发生争议，法院通常会直接采纳其内容，能减少举证麻烦，使当事人在纠纷解决中更具优势。
2. 未经公证亦有效。只要协议满足法律规定的有效要件，如双方具备完全民事行为能力、意思表示真实、约定内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗等，该协议对夫妻双方同样有法律约束力。

建议夫妻双方根据自身实际情况决定是否公证。若担心后续可能出现争议且希望减少举证负担，可选择公证；若双方信任度高且认为协议符合有效要件，不公证也是可行的。

[律师回复] 结论：
法院离婚财产分割受理费根据财产总额分段按比例交纳，不同额度范围对应不同的交纳标准。
法律解析：
在离婚财产分割案件中，财产总额决定了受理费的具体金额。不超过 1 万元的固定为每件 50 元，这是一个较为简单的标准。而当财产总额超过 1 万元后，就按照不同的额度范围和比例来计算。例如超过 1 万元至 10 万元的部分按 2.5%交纳，这意味着如果财产总额为 15 万元，那么 1 万元部分交 50 元，超过 1 万元的 14 万元按 2.5%计算，即 140000×2.5% = 3500 元，总共需交 50 + 3500 = 3550 元。超过 10 万元至 20 万元的部分按 2%交纳等以此类推。具体到每一个案件，都需要根据实际的财产总额来准确计算应交纳的受理费。如果你有关于法院离婚财产分割受理费的相关问题或者需要具体计算自己案件的受理费，欢迎随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
中老年夫妻离婚时财产分配有明确原则，共同财产协议处理，不成由法院依照顾原则判决，个人财产归各自，重大财产综合判断归属，共同债务一并处理。
法律解析：
根据相关法律法规，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，均为夫妻共同财产。离婚时，双方应先协商处理共同财产，若协商不成，法院会根据具体情况，如子女抚养、女方权益、无过错方等进行判决，以保障各方合法权益。在考虑财产分配时，婚姻存续期间的各种情况都需纳入考量，像一方承担较多家务劳动，这也是对家庭的一种贡献，可适当获得补偿。对于房产等重要财产，其取得时间和出资情况等是判断归属的关键因素。若存在共同债务，也必须一并处理，明确双方的债务承担份额，这样才能确保财产分配的公平合理。如果您或您身边的中老年夫妻面临离婚财产分配问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和建议。

[律师回复] 受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了，那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任；要是雇员只是有一般的过失，雇主还是得承担赔偿责任，不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错，像是提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得承担相应的责任。一般来讲，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下，雇员自身的过错越大，雇主承担的责任就越小；相反，雇员自身的过错越小，雇主承担的责任就越大。具体的责任划分，得根据实际的情况，按照相关的法律法规去进行判断和确定。