律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法中有没有明确规定员工有权拒绝干有危险的工作

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-19 吉林白城
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    60人赞同了该解答
    咨询我
    结论:有,具体规定如下。
    解析:
    用人单位不得安排女职工从事超过国家规定的对身体有害的劳动,以及高空作业、井下的作业等危险作业。
    同时,根据《安全生产法》的规定,用人单位应当依法采取必要的措施,控制作业场所的危险因素。
    因此,员工在面临危险工作时,有权利拒绝从事此项工作。
    如果用人单位强迫员工从事危险工作,将可能构成违法行为。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    5 2023-06-28
  • 白城谈判法务
    白城谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    结论:有,具体规定如下。
    解析:
    用人单位不得安排女职工从事超过国家规定的对身体有害的劳动,以及高空作业、井下的作业等危险作业。
    同时,根据《安全生产法》的规定,用人单位应当依法采取必要的措施,控制作业场所的危险因素。
    因此,员工在面临危险工作时,有权利拒绝从事此项工作。
    如果用人单位强迫员工从事危险工作,将可能构成违法行为。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    8 2023-06-28
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    结论:有。
    解析:
    1、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    2、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    8 2022-05-14
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    《劳动合同法》
    第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    12 2020-09-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3559位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法中有没有明确规定员工有权拒绝干有危险的工作
一键咨询
  • 吉林市用户1分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    173****1400用户3分钟前提交了咨询
    160****1476用户2分钟前提交了咨询
    143****3301用户4分钟前提交了咨询
    130****7057用户3分钟前提交了咨询
    140****1585用户4分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    144****6851用户1分钟前提交了咨询
    160****5187用户1分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
  • 166****6228用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    131****8304用户4分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    174****5435用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    177****2123用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    160****8614用户4分钟前提交了咨询
    146****1087用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    144****5026用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    145****4844用户4分钟前提交了咨询
    167****2213用户2分钟前提交了咨询
    167****3214用户2分钟前提交了咨询
    176****3015用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    164****4221用户4分钟前提交了咨询
    138****6462用户1分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    146****6232用户4分钟前提交了咨询
    132****2203用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    162****0177用户2分钟前提交了咨询
    141****6727用户2分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    148****1608用户4分钟前提交了咨询
    178****8544用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    141****5416用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    150****2320用户2分钟前提交了咨询
    155****5606用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    141****3883用户2分钟前提交了咨询
    160****5785用户2分钟前提交了咨询
    178****7438用户4分钟前提交了咨询
    130****6175用户2分钟前提交了咨询
    144****3517用户4分钟前提交了咨询
    147****1858用户2分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    131****4048用户2分钟前提交了咨询
    177****8364用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    145****4652用户1分钟前提交了咨询
    140****5063用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    134****1487用户3分钟前提交了咨询
    135****3826用户1分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    163****0384用户1分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    172****5807用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    147****0601用户2分钟前提交了咨询
    164****7770用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    168****7236用户1分钟前提交了咨询
    135****6252用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    141****3788用户1分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    146****3453用户4分钟前提交了咨询
    151****0680用户1分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****3331用户3分钟前已获取解答
南京180****6399用户2分钟前已获取解答
南通135****6421用户1分钟前已获取解答
员工有权拒绝待岗吗
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者,只要用人单位给缴纳了社会保险,发放了最低工资或者生活费,仲裁是不干预的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有权拒绝待岗吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有权拒绝待岗吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有权拒绝出差吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工有权拒绝出差吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有没有权利拒绝加班
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工有没有权利拒绝加班相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
员工是否有权拒绝出差?
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应