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我在餐饮店做了半个月就辞职,我有工资吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-19 重庆丰都县
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 您好,根据劳动合同法第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三日书面通知,可以解除劳动合同。未提前书面通知,造成用人单位损失的,用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    13 2020-09-19
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餐饮店购销合同书范本
供货单位和购货单位相关信息,在相关法律的基础下,双方经过协商达成了相关协议:写出协议的具体内容并双方签字。
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合同事务
彩票店涉及洗钱罪吗怎么处理
[律师回复] 解析:
涉及赌博行为的洗钱活动构成了洗钱罪。
对犯下此类罪行的罪犯,必须依法予以没收其通过实施上述违法行为所获得的所有非法收入以及由此衍生而来的利润,同时面临5年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并可能被并处罚款。
对于情节更为恶劣者,刑期将升至5年以上10年以下,同样需要接受相应的罚金制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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开餐饮店需要什么手续?
开餐饮店需要的手续有办理食品经营许可证,健康证,当地环保局的环境评测及排污许可证,工商营业执照,消防批示,税务登记。
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损害赔偿
洗钱罪有没有判半年的
[律师回复] 解析:
对于涉嫌洗钱罪行者,其所获得的犯罪所得以及由此衍生出的收益将被依法予以没收,同时需面临相应的法律制裁。
具体来说,法院可判处其五年以下有期徒刑或拘役,并且根据洗钱金额的大小,处以百分之五至百分之二十以下的罚金。
若犯罪情节较为严重,则其将被处以五年以上、十年以下有期徒刑,且罚款比例亦为洗钱数额的百分之五以上、百分之二十以下。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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涉嫌受贿罪应该怎么做
[律师回复] 解析:
贪污罪既遂的量刑标准如下:
1、对于犯罪情节较轻者,通常判处三年以下有期徒刑或拘役,同时须缴纳罚金;
2、若涉案金额巨大,量刑则为三年以上十年以下有期徒刑,同时需缴纳罚金或没收全部财产;
3、而对于涉案金额尤其巨大者,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时需缴纳罚金或没收全部财产;
4、若涉案金额特别巨大且给国家及人民带来了极其严重的经济损失,则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时还会被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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餐饮店拆迁了有补偿吗?
餐饮店拆迁了一般是有补偿的,现行法明确规定了,对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。而开餐饮店是需要先获得相关国家机关的许可的,故此餐饮店一般不属于违章建筑、或者是超过批准期限的临时建筑。
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征地拆迁
合伙做生意怎么才算侵占罪
[律师回复] 解析:
个体合伙企业亦有可能构成侵占罪。
若要使犯罪成立,需要符合如下四大要素:
首先,犯罪客体要素,侵占罪侵犯的对象是他人财产的所有权;
其次,是客观方面要素,此罪行在客观上主要体现为将他人交付其本人替为保管之财物、遗忘物或掩埋物非法占为已有,且所涉财物数量较大,且行为人拒绝归还;
再者,犯罪主体要素,本罪的实施者为一般主体;
最后,犯罪主观要素,本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与其本人保管的财物、遗忘物或掩埋物而仍然非法占为己有。
过失行为无法构成此罪。
对于将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额较大,且行为人拒绝归还的情况,应判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
若数额巨大或者存在其他严重情节,则应判处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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半年盗窃罪严重吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴中,尽管盗窃并非严重犯罪,然而在普通公众的认知中,诸如谋杀、强奸、抢劫及故意伤害致人重伤等罪行往往被视为刑事领域中的重大案件。
然而值得注意的是,若盗窃者实施了多次盗窃或涉及盗窃价值巨大的物品,那么其情况将变得十分严峻。
对于盗窃罪的量刑标准,需要依据盗窃罪的具体案情进行判断。
倘若犯罪嫌疑人能够主动投案自首,展现出良好的认罪悔过态度,并且积极地向受害人退还赃款和赔偿损失,那么人民法院在审理过程中有可能会对其予以减轻处罚。
在法律层面,盗窃公私财物数额较大,乃是法定构成盗窃罪的关键要素;
同时,盗窃活动的具体情节亦是定罪的重要依据。
盗窃财物的数额大小,可以反映出行为的社会危害程度,这是区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
在盗窃行为完成之际,只要财物已经脱离物主的掌控,实际处于行为人的控制之下,即可认定为既遂。
无论盗窃所得的财物最终被行为人占有、赠与他人、交由集体保管,抑或是被毁坏或再次被他人非法占据,这些都只是非法侵占财产所有权后的处理方式和去向问题,无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗
如今有些单位经常雇用临时工,这些单位包括工人都认为临时工不需要签订劳动合同的。其实按照相关的法律规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户,都应当与劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷
去足浴店强奸罪仅凭口供能定罪吗
[律师回复] 解析:
实际上,这是无法实现的,还需要具备其它确凿的证据。
对于是否构成犯罪的问题,我们需依据案件中所涉及到的所有证据进行判断与审理。
通常而言,仅仅凭借犯罪者的口供是无法得出定论的,还必须辅以DNA检测结果、受害者反抗行为以及可能存在的罪犯强制行为等相关物证和专业鉴定意见作为支撑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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抖音小店被诈骗帮信罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于诈骗罪的刑事立案门槛,我国相关法律法规将诈骗公私财产价值达到人民币3000元及其以上视为诈骗数额较大,给予刑事立案追究责任。
至于帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准,根据我国《中华人民共和国刑法》的规定,应界定为情节严重范畴,以下是其具体描述内容:
(1)为三个或以上对象提供协助的;
(2)涉及支付结算的金额达到了人民币20万元及以上的;
(3)违法所得超过了人民币1万元的;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等行为受到过行政处罚,但之后再次参与此类犯罪活动的;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
危险驾驶罪中饮酒怎么处罚
[律师回复] 解析:
在我国现行的相关法律法规框架下,对于因醉驾而引发轻微交通事故的案例,通常将其纳入到危险驾驶犯罪范畴进行处理,并依法追究相应刑事责任;
然而,若醉驾导致了严重交通事故的发生,则应按照交通肇事罪的相关法条进行法律判决。
其次,关于驾驶人员血液中酒精含量的判定标准也有明确规定,即当驾驶人员体内酒精含量超过或等于每100毫升中含有20毫克以上,且不足80毫克时,认定为饮酒驾车的违法行为;
反之,若酒精含量达到或超过每100毫升中含有80毫克及以上,则被视为醉酒驾车的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
实习期过了入职后辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际,当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规,在解除劳资关系之时,务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言,经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础,每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年,则按一年计;
若少于六个月,便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外,如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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