我妈妈在村头私人工厂打零工时，，无劳动合同，工作时被机器压伤手指，工厂老板应负什么责任，若伤情严重落下后遗症，我应诉求哪些方面赔偿

打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。

工厂口头解除劳动合同是有效的，只要是双方是真实意愿，不管书面形式还是口头解除合同都有一样的具有法律效力。但在实际上口头上的解除合同，证明材料是比较困难，由于可能出现一旦一方翻脸不认账的情况。就可能存在着不容易证明的情况，建议双方还是签订一份书面的补充协议。遇到劳动纠纷，书面合同可以维护自己的权益。

对于是否走私，要考虑以下几点:对于携带涉税额5万以下且不违反海关法的相关物品入境，海关判断是否属于走私的一般原则为是否属于合理自用，包括正常范围内的赠送亲友的需求等。

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私人工厂拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。另外劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。