律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
企业干部编制和职工编制退休政策和工资有区别吗
一键咨询
为您推荐
合同工和编制的区别
合同工和编制工作的主要区别在于其雇佣形式和劳动关系的性质：1.合同工：雇佣形式：以签订劳动合同为基础，工作内容、薪酬、工作期限等事项由双方协商确定并签署合同。劳动关系：劳动关系较为灵活，一般情况下按照合同规定履行工作职责和义务。2.编制工：雇佣形式：通常指在机关、事业单位或国有企业等正式机构工作，按照公务员法或者其他规定录用，建立编制，享受相应的编制工资和福利待遇。若对合同工和编制的区别的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
啥也没干就被刑事拘留
[律师回复] 解析：
刑事拘留是公安机构及人民检察院针对直接受理的案件，在侦查过程中所实施的对于现行罪行或严重嫌疑人临时剥夺其人身自由之强制措施。若贵方在未涉及任何可被定罪事项的情况下遭受到刑事拘留，则极有可能出现误判情形。为了维护贵方的合法权益，建议您尽早委托专业律师，由律师向办案单位了解相关状况，并协助贵方进行维权行动。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
刑事拘留是公安机构及人民检察院针对直接受理的案件，在侦查过程中所实施的对于现行罪行或严重嫌疑人临时剥夺其人身自由之强制措施。若贵方在未涉及任何可被定罪事项的情况下遭受到刑事拘留，则极有可能出现误判情形。为了维护贵方的合法权益，建议您尽早委托专业律师，由律师向办案单位了解相关状况，并协助贵方进行维权行动。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
帮信罪判罪会受什么限制
[律师回复] 解析：
在进行刑罚裁定时，涉及到的众多因素将对协助或教唆犯罪（简称“帮信”）的定罪产生重要影响。
首先，我们需审度犯罪行为人的主观意图，即其是否明确知晓其所协助或教唆之人正利用信息网络从事犯罪活动。
其次，我们需要关注的是协助或教唆行为的性质及其严重程度，例如，提供支付结算服务的具体金额以及此类行为发生的次数，或者提供技术支持的实际效果等等。
此外，犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在自首或立功等表现，同样也是影响刑罚裁定的关键因素。若犯罪情节相对较轻，那么犯罪嫌疑人可能会获得从轻量刑的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在进行刑罚裁定时，涉及到的众多因素将对协助或教唆犯罪（简称“帮信”）的定罪产生重要影响。
首先，我们需审度犯罪行为人的主观意图，即其是否明确知晓其所协助或教唆之人正利用信息网络从事犯罪活动。
其次，我们需要关注的是协助或教唆行为的性质及其严重程度，例如，提供支付结算服务的具体金额以及此类行为发生的次数，或者提供技术支持的实际效果等等。
此外，犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在自首或立功等表现，同样也是影响刑罚裁定的关键因素。若犯罪情节相对较轻，那么犯罪嫌疑人可能会获得从轻量刑的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
3.4w浏览
村长干部能取保候审吗
[律师回复] 解析：
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
编制和合同工的区别
编制内员工和合同工在用工形式、工资待遇、福利保障等方面存在一定差异。编制内员工和合同工是两种不同的用工形式。编制内员工通常指的是在国家机关、事业单位和国有企业等单位的正式工作人员，他们享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，同时，他们的工资和福利一般由国家或者单位统一规定，相对较高且稳定。若对编制和合同工的区别的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
我本人有二十多亩葡萄地，秋天埋葡萄时包给了别人，别人雇人到地里干活出了事故，现在找我本人来承担责任，我该怎么办
[律师回复] 中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
4.8w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
同工同酬和编制一样吗
同工同酬和编制不一样。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同制编外和编制有什么区别？
劳动合同制编外和编制的区别有：编外的工资由单位进行预算发放；而正式的编制员工由财政部门进行支付；正式编制的人员可以随意的在事业单位间进行调动，而对于编外的员工就不可以的。
10w+浏览
劳动纠纷满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6541 位律师在线，高效解决问题
劳动合同制编外和编制有什么区别？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同制编外和编制有什么区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，强制执行期限2年后没有执行是否就过期了
[律师回复] 申请执行的期间是两年，从法律文书规定履行期最后一日起算，分期履行的从最后一期履行期限届满之日起算，没规定履行期的从法律文书生效之日起算。不过超过两年申请，法院也会受理，要是被执行人提出时效异议且成立，法院会裁定不予执行。另外，申请执行时效有中止、中断的情况，和诉讼时效中止、中断规定差不多。在时效最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权的，时效中止；出现申请执行、双方和解、一方提出履行要求或者同意履行义务等情况，时效中断，事由消除后时效期间重新计算。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题