女员工经常跟老板提辞职，提加薪。老板不同意辞职，也不加薪。是什么意思

[律师回复] 解析：
具体而言：
首先，若能提供相应的授权委托书、证人证词以及记录了雇主指令您代为签字的录音作为佐证，便可向当地人民法院提起诉讼，并申请裁决雇主要对所欠债务负起偿还责任；
其次，若无法满足上述条件，那么您将不得不自行承担债务，在还清债务之后，再向雇主进行追索。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
公务员违反商业行为规范经营企业之相关规定主要包括以下几个方面：
第一，所有在职公务人员均被禁止以个人独资或者与他人共同投资、合股、合伙设立公司的形式进行商业活动；
第二，严禁未经授权以承包、租赁、受聘等方式进行商业经营活动；
第三，公务员亦不得通过从事居间服务活动获取经济利益；
第四，在职公务员禁止直接参与任何盈利性活动的经营和管理；
第五，在职公务员不得担任或参与任何企业或营利性组织的职务。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
根据国家相关律法规定，对于机动车驾驶员而言，其在驾照有效期限届满之前的90日之内，都有权向发放该机动车驾驶证之所在地或者并非颁发地的车辆管理机构提交换发新证的申请。
而具体来说，这三种情况需要考虑：
（1）驾照换证应优先选择向机动车驾驶证颁发地或非颁发地的车辆管理机构进行申请；
（2）如果机动车驾驶员将户籍迁离原先的车辆管理机构管辖区域内，就需要向新的归属地车辆管理部门提出换证申请；
（3）若是机动车驾驶员居住地位于原本车辆管理所辖区域之外，则有权利向如今的居住地车辆管理部门申请换领新证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十八条
机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的，应当向迁入地车辆管理所申请换证。
机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。
申请时应当填写申请表，提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶证，并申报身体条件情况。

[律师回复] 解析：
根据各地经济发展状况，职工医疗保险在支付总额上存在上限限制。
以部分地区为例，他们所设定的年度最高支付额可能仅为15万元，然而在另一些地域，这个数字可能攀升至30余万元之高。
除此之外，对于超过特定金额的医疗费用支出，在报销比例及相关条件方面亦会出现相应差异。
比如，超出自设上限的部分费用可能将通过大额医疗费用补助进行一定程度的报销，或者当累计费用达到某一标准时，便可实现全额报销。
因此，具体的职工医疗保险年度最高支付额将主要受到参保人员所在地域的经济发展水平以及当地政府制定的相关政策影响。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
信用卡可提供提前还款服务，持卡人可选择前往银行柜台、登陆网上银行或使用自动服务终端完成对信用卡账单的提前偿还操作。
若您所使用的是信用卡分期付款方式，只要分期手续费并非按月全额收取，那么您便有机会通过提前还款的方式来节省这部分费用，从而使自己获得更多经济实惠。
值得注意的是，信用卡提前还款通常无需支付任何额外利息及手续费；
还款成功后，您的信用卡额度将立即得到恢复。
然而，若您已为信用卡办理分期还款业务，此时若欲提前还款则需承担相应的分期手续费用。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第九条
贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人收入、负债、支出、贷款用途、担保情况等因素，合理确定贷款金额和期限，控制借款人每期还款额不超过其还款能力。

[律师回复] 解析：
倘若受害者在遭受工伤十级事故后选择离职，其理应获得的补偿项目将涵盖以下两个方面：
首先是来自于社会保障基金管理机构所提供的一次性工伤医疗补助金；
其次则是由雇主责任公司承担的一次性伤残就业补助金。
值得注意的是，如果雇主试图以各种方式强迫工伤职工作出离职的决定，从而解除劳工合同，那么这无疑属于雇主的违法行为。
在此情况下，雇主还需按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于公务人员因遭受车祸所引发的赔偿事宜，一般较为常见的赔偿范围涵盖了诸如医疗费用、误工损失费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间伙食补贴费用、必需之营养提供费用以及残疾赔偿金与伤残辅具费用，以及对于受扶养人之生活需要金的补偿；
对于受损人员后续治疗费用、丧葬仪式费用及死亡赔偿金也应在赔偿范畴之内。
而阶段性的具体赔偿标准，可根据所在地的城镇居民年均消费支出标准和农村居民年均生活消费支出标准进行计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在女方提出离婚诉讼的情况下，男方主张退还彩礼的诉求通常依照法律规定不可全额退还，然而如若出现以下几种情形之一，则彩礼是可以被退还的：
首先，当男女双方尚未进行婚姻登记手续的过程中；
其次，尽管双方已经完成婚姻登记手续，却并未能实现共同生活的愿景；
再者，男方因婚前支付彩礼费用而导致家庭经济状况陷入困境的话，那么对于退还彩礼的请求便应当予以考虑和支持。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律规定，倘若原告在诉讼过程中不幸离世，其合法继承人有权继续推进诉讼程序。
在此前提下，若原告不幸去世，则人民法院将依照法规裁定暂停执行，等候其合法继承人表明是否愿意继续参与诉讼。
在实际情况中，以下几种状况将会导致案件中止诉讼：
首先，当涉及到的一方当事人已故，此时需要等待其合法继承人明确表示是否愿意继续参与诉讼；
其次，如果一方当事人由于各种原因失去了诉讼行为能力，且尚未确定法定代理人的情况下，也会导致案件中止；
再次，当作为一方当事人的法人或其他组织宣告解散，但尚未确定其权利和义务的承担者时，同样会导致案件中止；
此外，如果一方当事人因为无法抗拒的原因，无法继续参与诉讼，也会导致案件中止；
最后，如果本案的审判结果必须依赖于另一个未决案件的审理结果，而该未决案件尚未审结完毕，那么也会导致案件中止。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条
有下列情形之一的，中止诉讼:
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，由于股东因公差离境、身体不适或者其它特殊原因，不能亲自参加公司股东大会，那么他们可以选择授权其他人代理出席会议，同时按照相关法律法规合法地行使表决权。
然而，这种行为需要有书面形式的授权委托书作为支持，并且该委托书中应明确规定授权的具体内容和范围。
除此之外，任何其他形式的委托，例如口头、电话等方式授权他人代表自己出席并行使表决权的，都将被视为无效行为。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零六条
股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国民事诉讼法的规定下，申请执行异议的时限是具有严格要求的。
通常情况下，申请人需要在收到裁决通知书的15个自然日内提交执行异议书。
执行异议指的是在执行过程中，案外人对于执行标的物所提出的书面反对意见。
根据法律规定，人民法院必须在接到书面异议后的十五天内进行审查。
如果理由成立，法院将做出裁定，中止对该标的物的强制执行；
反之，如果理由不成立，法院则会作出裁定，驳回申请。
若案外人或当事人对裁定结果表示不满，并认为原判决或裁定存在错误，他们可以按照审判监督程序进行申诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十七条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若有公司在三板市场中暂停交易，其恢复上市的概率实际上是相当低的。
唯有那些原本在主板市场挂牌，后被强制要求下市至三板市场的个股才有可能重新回到主板市场进行交易。
然而，一旦这些公司成功登陆三板市场，那么它们再次恢复上市的可能性就微乎其微了。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》第四十八条
上市交易的证券，有证券交易所规定的终止上市情形的，由证券交易所按照业务规则终止其上市交易。
证券交易所决定终止证券上市交易的，应当及时公告，并报国务院证券监督管理机构备案。

[律师回复] 解析：
1、依据我国新修订的税收法规，对于达到个人年薪300万水平的人士而言，他们需要交纳的个人所得税金额约为8.7万元。
2、在具体征收过程中，纳税人的工资及薪金收入将首先按照每月固定收入额度，从总数额中减去5000元的基本生活开支和法定项目扣除部分后，剩余部分作为应纳税所得额；
然后依照既定税率结构，逐项进行按月换算计算相关税额，且在此过程之中不再额外扣减任何附加减除费用。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。

[律师回复] 解析：
“不告不理”原则乃是我国法院审判过程中所遵循的一项基本原则，其具体内涵则表现在民事诉讼法之中。
该原则明确规定了当事人在法庭上可以自由决定自己所提起的诉讼事项及争议对象，而无需受到法院过度干涉或调整。
换言之，法院在此类案件审理过程中，仅能依据当事人提交至法庭的诉讼事实及相应诉求作为审理依据，对于超出当事人诉讼主张以外的其他相关领域，法院并无权进行主动审查或裁判。
因此，如在离婚诉讼阶段，原告并未提及任何有关财产分配事宜，那么法院将会依照法律规定对此问题不予处理。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在女性孕育生命的关键时期，男方不得提出离婚的要求。
在这个特殊阶段中，包括孕妇分娩后的一年之内或终止妊娠后的六个月以内，男方都无权提出离婚申请。
然而，如果是由女方主动提出离婚，或者是人民法院经过慎重考虑，认为确实存在必须受理男方离婚请求的情况，则不受上述限制。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
在房产证上添加姓名需前往房地产管理部门进行申请。
申请者应携带本人身份证件、户籍证明文件以及婚姻状况证明资料，同时也需提供房屋所有权证书原件，前往房地产管理部门进行增设共同所有人的业务处理。
在此过程中，申请人还需支付相应的配图费用、登记费用及相关税费。
经房地产管理部门的工作人员审核确认无误后，便会发放相应的登记回执以示完成。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第六条
国务院国土资源主管部门负责指导、监督全国不动产登记工作。
县级以上地方人民政府应当确定一个部门为本行政区域的不动产登记机构，负责不动产登记工作，并接受上级人民政府不动产登记主管部门的指导、监督。
《不动产登记暂行条例》第七条
不动产登记由不动产所在地的县级人民政府不动产登记机构办理；
直辖市、设区的市人民政府可以确定本级不动产登记机构统一办理所属各区的不动产登记。

[律师回复] 解析：
若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定，那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇；
除此之外，他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。
关于公司单方面辞退员工的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须具备法定的理由方可进行，例如劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职行为，导致公司遭受重大经济损失，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。
否则，公司将无权解除劳动合同，尤其是对于那些患有职业病或因工负伤且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，其劳动合同更不得随意解除。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
关于诉讼提起之后的法庭审理时间并没有一个统一的规制和限制，这一点完全取决于各个地方法院的内部工作计划以及审判效率等诸多因素的影响。
特别是在对刑事犯罪进行审判的案件中，原则上来说应该在一个月以内就安排举行正式的法庭开庭；
至于那些属于简易程序范畴的民事案件则通常被要求在一个月内在庭审进行判裁决。
然而，对于那些适用了普通程序的案件，由于需要向社会公布相关的诉讼事项，因此可能会造成审理时间上存在一定程度的延误。
在此类情况下，如果无需公告就能完成起诉书副本与传票等文件的发放流程，那么通常可以预计在两个月左右的期限内实现法庭的正式开庭。
然而，若考虑到公告发布的种种手续和环节，预期的庭审时间会有所延长，大概会在三至四个月之间得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通在职员工所享有的医疗保障，即我们所说的职工医疗保险，是支持二次报销服务的。
所谓的"二次报销"，主要面向的群体为城镇居民和农村居民，他们因治疗所产生的高额费用，除了能够获得正常的报销之外，还可以再次申请报销大病保险的款项，而此项报销并无最高限额的上限。
需要注意的是，"二次报销"的前提条件是，病人必须在指定的基本医疗保险定点医疗机构接受治疗，且其医疗支出费用需符合城乡居民基本医疗保险的报销要求；
在完成基本医疗保险的报销之后，城镇居民需在该保障体系规定的个人支付部分超出上一年度该地区城镇居民年平均可支配收入的部分；
至于农村居民，则需要扣除基本医疗保险政策范围内个人自费项目，剩余超出部分如果超过本年度农村居民年人均纯收入（也被称为"起付金额"）以上，那么这些费用便会被纳入到城乡居民大病保险的报销范围，从而实现"二次报销"。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
在原有劳动合同到期之时，续签事宜无需进行额外的提前通知。
按照相关规定，在原合同期满之后的一个自然年内，均可进行新合同的签署。
通常情况下，劳动合同应该包含如下重要条款：
首先是关于用人单位的基本信息，包括其名称、注册地址以及法人代表或主要负责人等关键信息；
其次是关于劳动者的个人资料，如姓名、居住地址及有效身份证件号码等；
再次是明确劳动合同的有效期；
接着是对工作职责和工作场所的具体描述；
然后是工作时间与休息休假的安排；
接下来是薪资待遇的约定；
再者是社会保险的缴纳情况；
最后是关于劳动安全、劳动条件以及职业危害防护措施的详细说明。
此外，根据相关法律法规的要求，还需将其他一些必要事项纳入到劳动合同中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。