没入职协议，有拍照留下证据，比如门上钥匙，卡，入职短信邀请，填的应聘表，值日表等等。这些有用吗？

在公司入职时如没有对关于员工入职考勤事项有特殊约定，应按正常出勤给予员工核算工资，入职邀请函可以作为有效法律依据；您办理入职时候您是否与公司签订培训期协议或试岗协议，如有此类文件签署应按相关协议执行；因您双方均未签署劳动合同，还不算违约，但如您双方有签署其他书面协议，对于违反约定者应属违约，但在实际实施过程中，也应结合劳动法规相关规定看是否属于违法条款。