公司没与我签劳动合同，现在我离职了可以要双倍工资

[律师回复] 你好，目前你的诉求是什么呢，可以要求赔偿

[律师回复] 这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系

[律师回复] 你好，报警交警划分责任

[律师回复] 主张双倍工资是有一定时效的

[律师回复] 你好具体咨询社会劳动保障中心

[律师回复] 赠与之后是否可以要回？
合法有效的、已经履约完成的赠与行为，赠与之后不能反悔，已经过户转让的房产，也不能再随意要回来。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 我能提出被动离职并申请赔偿吗？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，这在法律上是允许的，只要在一个月内签订即可。因此，如果您入职41天还未签订合同，目前并不构成违法行为，所以您不能因为未签订劳动合同而要求补偿12。

然而，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资12。这意味着，如果您的雇主在超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同，从第二个月起，您有权要求双倍工资作为补偿，最多可要求十一个月的双倍工资4。

总结来说，如果您已经入职41天，目前还不能要求补偿。但如果未来一个月内仍未签订合同，您可以根据法律规定要求双倍工资作为补偿

[律师回复] 你好什么原因不续签了。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，具体的合同在没有手上，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好，根据被起诉原因来分析GL

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，用人单位非法解除合同才能领取失业金

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 你好自动离职没发工资吗

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 如果没有特别的约定，只要你工作了，用人单位就要支付你劳动报酬的。离职后用人单位必须给你结清工资。工作一天，就支付一天的工资，工作10天，就要结算10天的工资。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询