您好，主动辞职可以申请劳动仲裁吗

[律师回复] 解析：
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系，在合同约定中规定岗位及薪酬标准，无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外，此类人员需自行支付社保费用，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放，大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下，拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资，同时还能享受到公费医疗等优惠政策，两者之间存在显著差异。
目前来看，聘用制与合约制之间的区别并不十分明显，大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而，政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是，机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系，具有终身性质，因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后，学校收入出现下滑趋势，裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

[律师回复] 解析：
为了顺利地为退休职工支付薪资，他们需要携带相关证明文件前往社会保障管理局办理相关手续。
在申请退休流程的过程中，申请人有义务向所在单位的主管人员提供本人的身份证明文件以及相关照片等材料，并且提交个人档案。
社保主管将依据实际情况，逐项填写退休审批表格，然后提交至社保机构进行审核，以确定申请人是否符合退休的各项条件要求。
若社保审核顺利通过，则会根据退休者的年龄、投保期限、历年来的缴费基数及所在地近年来平均社平工资等多方面因素，对该当事人的养老金数额进行精确计算。
社保部门将会依据计算结果进一步完善退休审批表格，并提交至社保机构进行确认和核准。
待所有程序完成之后，社保机构将颁发退休批准文件并制作退休证书，同时委托银行为退休者办理养老金领取卡片。
最后，将已办理完毕的退休证书、银行卡等相关资料转交给退休当事人，至此，退休手续便全部完成。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于物业服务公司而言，其并无权擅自占据或挖掘物业管理范畴内的道路以及场地，以防止对广大业主所共有的权益造成不当侵害。
然而，在维护物业整体或是公众利益等特殊情况下，业主倘若确实需要暂时占用或开挖道路或场地，则必须得到业主委员会及物业服务公司的批准同意；
反之，物业服务公司如需在紧急状况下占用或挖掘道路及场地，也应取得业主委员会的支持与许可。
法律依据：
《物业管理条例》第五十条
业主、物业服务企业不得擅自占用、挖掘物业管理区域内的道路、场地，损害业主的共同利益。
因维修物业或者公共利益，业主确需临时占用、挖掘道路、场地的，应当征得业主委员会和物业服务企业的同意；物业服务企业确需临时占用、挖掘道路、场地的，应当征得业主委员会的同意。
业主、物业服务企业应当将临时占用、挖掘的道路、场地，在约定期限内恢复原状。

[律师回复] 解析：
一、关于发明专利的申请流程，具体步骤如下：
首先，确定所需申请的专利种类；
接着，由发明人向国家知識產權局提交专利申請；
然后，国家知识产权局对此申请进行受理；
之后，申请人需按照规定缴纳相应的申请费用；
接下来，专利局将对该申请进行分类处理；
经过初步审查后，若发明符合要求，则申请人可提出实审请求，且此请求必须在申请之日起三年内以书面形式提出；
最后，经实质审查合格后，便可授予专利权并颁发专利证书。
二、申请专利时，需满足以下条件：
对于申请发明及实用新型专利者而言，其所提交的申请必须具备新颖性、创造性以及实用性；
而对于申请外观设计专利者来说，其所提交的申请必须具有新颖性，并且不能与已有的设计相混淆；
此外，所有申请均不得侵犯他人在先取得的专利权，同时也不能违反现行法律法规、社会公德或者损害公共利益。
三、发明专利作为受专利法保护的一种专利类型，依据我国相关法律规定，可获得专利保护的发明创造主要包括三类，即发明、实用新型和外观设计。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。
国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，合伙人有权要求查阅该合伙企业的会计账簿。
在合伙人有此需求时，必须以书面形式向其余合伙人提出查询请求。
然而，若其他合伙人拒绝提供查询机会，合伙人可依据合法权利向当地人民法院提交申请，请求该法院命令其他合伙人提供查阅。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二十八条
由一个或者数个合伙人执行合伙事务的，执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。
合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。

[律师回复] 解析：
1.地域管辖制度是指，仲裁机构依据行政区域范围来明确其受理案件的权力。
依照相关法律法规的要求，针对经济合同所产生的纠纷案件，一般情况下应由合同约定的履行地点或者签约地点所在的仲裁机关负责处置，若遇复杂情形或处理难度较大的情况，则可交由投诉人所在地的仲裁机关进行管理。
2.级别管辖制度则是根据经济合同纠纷案件对于社会的影响力以及争议标的的规模、数量等因素，来划定并确定由哪一个级别的仲裁机关行使管辖权。
3.指定管辖制度是在管辖权存在争议的情况下，由争议双方通过协商方式予以解决；
如协商无果，则需上报至共同的上级仲裁机关，由其指定管辖。
4.移送管辖制度则是指，仲裁机关将已受理的仲裁案件，转移到更为适宜审理该案的仲裁机关进行审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，工伤认定的法定时限为一年。
在实际操作中，当劳动者遭遇意外伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》所述被诊断或鉴定为职业病之时，他们所在的企业必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日之内，向所在的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
然而，如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的批准，申请时限可以适当延长。
若用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么在此种情况下，工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
申请强制执行的具体操作流程包括以下几个步骤：
首先，权益方需向中华人民共和国最高院提交强制执行的申请书，其次，在对请求书及所附证据进行严格审核后，若符合强制执行的相关法律规定，最高院将依法予以立案并正式受理此案，第三步，最高院将会向被执行人发布强制执行通知书，最后，根据实际情况，决定采取强制措施，例如实施财产查封、资金冻结以及资产扣押等行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《民事诉讼法》第二百二十八条
执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。
执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
针对诈骗行为，若涉及金额仅有268元人民币，通常情况下将无法触发刑事案件立案程序。
此类行为者仅需接受行政责任的追究，具体惩戒措施包括五日以上十日以下拘留，同时可能处以五百元以下的罚款，若情节较为严重，则会处以十日以上十五日以下拘留，并可并处最高至一千元以下的罚款。
然而，如涉及到数额较大的诈骗行为，一般情况下，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被判处罚款。
诈骗罪，即以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段，从而获取数额较大的公私财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
无需获得原房屋所有者的配合。
对于二手房而言，其房产证并非由房东持有，而是通常在当地的房地产交易中心进行领取。
在完成过户手续后，房管局将会向您提供一份取件单据，其中详细注明了领取二手房房产证的具体日期和时间。
当到达约定的领取期限时，买方只需前往交易中心便可顺利领取到房产证。
法律依据：
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
各级人民法院或人民检察院在接收到当事人的申诉申请之后，应当展开全面且细致入微的审查工作，不受申诉人提出的申诉理由的诸多局限。
在审查工作中主要关注以下几个方面：
首先，案件事实的准确性。
弄清楚案件事实是审查申诉的首要任务，也是关键所在。
在审查过程中，应当调阅原审案卷进行深入研究，对申诉人所提出的申诉理由以及所提供的相关证据进行详细的分析和比对，从而确保原判决对于事实的认定清晰明了，证据确凿充分。
若在此过程中发现新的事实线索，必须进一步查证其是否具备充足的证据支持。
其次，适用法律的准确性。
这是审查申诉过程中的法律层面上的重要环节。
所谓适用法律，即是指应当以判决作出时现行有效的法律法规为准绳。
通常情况下，我们不应该依据新出台的法律来推翻已经发生的旧案。
除非是为了纠正过去存在的法律错误而专门制定的相应新法，才可以作为申诉审查和再审审理的依据。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
在此类情况下，劳动仲裁庭审环节中被问及的主要事项包括：
1.您的劳动仲裁申请书中包含的具体信息；
2.能够证明您与用人单位之间存在劳动法律关系的材料，例如完整的劳动合同、真切可靠的工资单据等；
3.与所涉及的劳动争议相关的证据；
4.您个人身份的合法有效证明文件；
5.若您选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，您需要自费支付一定额度的仲裁费用以便按照规定流程进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
北京市两限房申购程序如下：
首先由所在街道办事处或乡镇人民政府按照规定标准审核申请人提供的材料信息，并实施实地走访与考察，同时还要组织相关人员进行评审讨论及公示公告等一系列环节，以确保申请人的收入状况、住房情况以及财产状况等方面得到全面且准确的评估。
经过上述步骤后，街道办事处或乡镇人民政府会根据评估结果提出初步审查意见，并将符合条件的申请家庭资料上报至各区县住房保障管理部门进行进一步审核。
对于涉及人户分离的申请家庭，其相关情况需在户口所在地和实际居住地同步进行公示。
法律依据：
《房屋登记办法》第七条
办理房屋登记，一般依照下列程序进行：
（一）申请；
（二）受理；
（三）审核；
（四）记载于登记簿；
（五）发证。
房屋登记机构认为必要时，可以就登记事项进行公告。

[律师回复] 解析：
在当今社会环境下，已不再存在“临时工”这一术语。
然而，我们需要明确区分劳务关系与劳动关系两种不同性质的法律范畴。
若二者构成劳务关系，任一方当事人均可随时选择结束劳务合作。
在此情况下，雇佣方将无需向劳动者支付经济赔偿金。
而对于劳务用工来说，每小时的薪酬标准须确保不得低于雇佣方所在地区的人民政府所设定的最低时薪。
法律依据：
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
临时工辞职不需要提前申请。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
若欲向国家专利局申请发明或实用新型专利权，应递交请求书、详细的说明书及摘要报告，以及明确的权利要求书等相关文件。
在请求书中，需详细注明发明或实用新型的正式名称，发明者的个人身份信息，申请人的姓名或公司名称、具体地址，以及其他必要的事项。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

[律师回复] 解析：
在试用期内遭到解聘时所涉及到的赔偿金额，需依据具体情况而有所不同。
详述如下：
首先，若已服务多于或等于一整年的时间，雇主应对员工支付相当于一个月工资的费用作为违约金；
其次，若工作时间在六个月至未满一年之间的，则应按照一年为单位进行计算，换言之，应给予一个月工资的赔偿费用；
最后，如工作时间尚未达到六个月的，雇主要对员工支付相当于半个月工资的经济弥补费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若出现以下情况之一者，雇主有权单方面解聘该员工：
首先，如系被依法追究刑事责任的行为；
其次，倘若同時與其他用人單位建立勞動關係並對該公司達成其業務任務產生嚴重影響，或是經由該企業發出正式聯繫要求，仍拒絕進行整改的情況；
再次，如果明顯違反了該企業的規章制度；
最後，還包括其他可能影響到企業正常運作的情況。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
贪污罪乃是指国家公务人员滥用其职务职权之便，或采用侵吞、盗取、欺诈等手段轻易地将公共财物据为己有的行为。
若所涉及的贪污金额达到二十五万元人民币，便已步入了“数额巨大”的门槛，通常会判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
（一）向三人以上行贿的；
（二）将违法所得用于行贿的；
（三）通过行贿谋取职务提拔、调整的；
（四）向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
（五）向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
（六）造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

[律师回复] 解析：
若雇主在解聘员工之后未依法提供相应的证明文件，则该名员工可向当地的劳动仲裁机构提出申诉并请求提供此类文件。
在进行维权过程中，劳动者务必妥善保管相关证据，例如工作交接清单、离职证明书以及录音资料等等。
如雇主未能按照规定出具书面证明材料，其行为将被判定为违法行为，并可能面临处罚；
同时，因雇主的违法行为而导致的任何经济损失也应由其承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。