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你好,婚假三天,有婚检证明多十天假吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-25 乌鲁木齐
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    您好,针对您的你好,婚假三天,有婚检证明多十天假吗问题解答如下, 检查内容
    一、询问病史
    1.了解双方是否有血缘关系,双方出示单位“婚姻状况证明”。
    2.了解双方现在和过去的病史。
    如有无性病、麻风病、精神病、各种传染病、遗传病、重要脏器、泌尿生殖系统疾病和智力发育情况等;
    3.了解双方个人史,询问可能影响生育功能的工作和居住环境、烟酒嗜好等。
    4.女方月经史和男方遗精情况。
    5.双方家族史,重点询问与遗传有关的病史。
    6.再婚者,应询问以往婚育史。
    二、体格检查,包括内科检查、检查和实验室检查。
    1.内科检查,就是全身体格检查。
    2.检查,在于发现影响婚育的疾病。
    女性作腹部双合诊,注意有无闭锁、缺如或闭锁、子宫缺如或发育不良、子宫肌瘤、子宫内膜异位症等;查男性时,注意有无包茎、硬结、短小、尿道下裂、隐睾、过小、精索静脉曲张和鞘膜积液等。
    3.实验室检查,除了血常规、尿常规、胸透、肝功能和血型外,女性作分泌物找滴虫、霉菌,必要时作淋菌涂片检查;男性作常规化验。
    必要时,还要作智商测定。
    必查项目:
    1.法定传染病。包括艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等,这些疾病可以通过抽血或涂片排查。
    2.较重的精神病。如严重的躁狂症、精神分裂症等,这些疾病可能危害他人生命安全和身体健康,患者的心理问题还会引起很多严重后果。此类疾病需要精神科医生诊断。
    3.生殖系统畸形。此类疾病直接影响生育,其中一些疾病男科和妇科医生可通过肉眼诊断,有些需要用B超检查。
    4.先天性遗传疾病。如白化病、原发性癫痫、软骨发育不良、强直性肌营养不良、遗传性视网膜色素变性等。遗传性疾病的排查需要检测染色体。
    5.血常规及尿常规。
    自选项目:
    1.肺功能。一般拍光胸片即可。
    2.心功能。一般的心脏病做心电图即可筛查,先天性心脏病可做心脏彩超。
    3.血糖。验血查是否有糖尿病。
    4.血压。验血查血压是否过高或过低。
    5.内脏。做B超可查肝、胆、胰、脾、肾是否异常。
    6.血液。抽血查肝功能、肾功能是否正常。
    虽然新的《婚姻法》没有了强制婚前检查的规定,但是对于新婚的二人来讲,多多关注对方的身体健康,也是二人共同的幸福。
    婚检时间及要求
    (1)周一至周五。
    (2)体检当天须空腹。
    (1)本市户口或身份证。
    (2)每人三张一寸照片。(注:婚检单位规定的照片。)
    婚检的7个流程
    (1)挂号。
    (2)去婚检科分诊室等候。
    (3)提取尿样
    (4)抽血,化验血液。
    (5)胸透。
    (6)返回婚检科体检,体检包括:身高、体重、视力、检查。
    (7)当日或次日下午听婚前保健课。
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    11 2020-09-25
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1.  产假工资与生育津贴的区别:产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资,而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,由社保机构承担。
2.  产假工资的支付:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,且生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况,员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准:产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付:对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式:用人单位应该按照员工产假前的工资标准,按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准,用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工,以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准,差额部分应由用人单位补足,以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述,产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付,具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
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新证据的影响

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