请问公司年终不发双薪合法吗

年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪，而年终奖则要根据企业的具体规定发放。

“年末双薪”内容因企业政策而异，通常指基本工资，非奖金。与年终奖不同，它采用独立税收计算。双薪相当于固定工资，数额为员工一个月工资，通常在12月随工资发放。非奖金性质，是劳动报酬，与奖金本质不同。奖金是对超额劳动或特殊贡献的奖励，通常在评估全年绩效后发放。而“年末双薪”是工资的一部分，非额外奖金，是每月收入的一部分累积至年末发放。

“年末双薪”内容因企业政策而异，通常指基本工资，非奖金。与年终奖不同，它采用独立税收计算。双薪相当于固定工资，数额为员工一个月工资，通常在12月随工资发放。非奖金性质，是劳动报酬，与奖金本质不同。奖金是对超额劳动或特殊贡献的奖励，通常在评估全年绩效后发放。而“年末双薪”是工资的一部分，非额外奖金，是每月收入的一部分累积至年末发放。