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律师你好，我直接来公司应聘，现在试用两个月发现自己不是很适合这份工作，与部门主管申请离职，部门主管表示公司老板下半年不批准离职，请问我如何才可以拿到试用期工资并离职。谢谢
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匿名
2020-09-25
浦东新区
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我直接来公司应聘，现在试用两个月发现自己
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试用期内不可随意离职。根据我国法律，劳动者需提前三日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职，可能给用人单位带来经济损失，劳动者需承担相应责任。因此，试用期内离职需遵循法定程序，不得仅凭个人意愿行事。
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[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么
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劳动纠纷在职10天 ，已经签了合同，老板突然不让我去了，明天工作时间两个小时时薪50 直播行业，怎么申请赔偿，补充：老板就是直接说我不太适合然后直接说明天不要来了，合同内容就是我们6个月的合同
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在试用期期间，您不能随意决定终止工作关系，但是，根据相关法律法规，如果劳动者有特殊情况需要提前结束劳动合同，只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可，这是合法且合理的做法。然而，请注意，若劳动者未按照规定在试用期内提前三天告知用人单位而擅自离开，就可能对用人单位造成一定程度上的经济损失，而且此类损失将由劳动者来承担。
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劳动纠纷你好，干活受伤了，包工头说是包给我的不拿医药费，现在我自己垫付走的医保，后面诉讼的话属于骗保行为吗
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转接了一个超市，现在两个月了，慢慢理清发现被坑了，很多过期产品，还有他盘点的货物都不是按批发价给的我（这个在接手之前和他说的是必须按批发价合价），请问我该怎么办？
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就是前几天我面试成功了在网上找的，然后签了合同，还有顶岗协议，然后现在不太想去了，会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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[律师回复] 你好，报警了没有，应当由交警来划分责任
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