没有签订劳动合同最高赔付多少倍

我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决，所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象，这种现象是违反法律的，一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗？

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律没有明确规定滞纳金的违约金上限。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。根据《民法典》第585条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

不签订书面劳动合同用人单位需要向劳动者进行双倍赔偿，用人单位应该在用工之日起的一个月以内，和劳动者进行签订书面的劳动合同。否则就需要向劳动者进行每月支付两个月的薪资来作为补偿。

未签订劳动合同的话用人单位需要向劳动者支付双倍工资。但是需要满足一定的条件才可以，也就是说用人单位超过一个月没有和劳动者签订劳动合同的需要向劳动者支付双倍工资，但是支付双倍工资的时间最多不超过一年。